Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Условия оплаты труда
3.1. Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере ___________________ (указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника) рублей ежемесячно. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ____________________________________________ (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации). 3.1. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ___ % от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: _____________________ (указать). 3.2. По решению Работодателя Работнику устанавливаются: Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере ______________ рублей ежемесячно; Вариант 2: - премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально); Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________ рублей. 3.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило: а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___ % (по итогам полугодия), или б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или в) получить иной экономический эффект в виде ____________ ________________________________________ (указать), является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере _________________ рублей [Вариант: в виде _____________________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот)]. Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Работника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Работника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю. 3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _____________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем ________ ________________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на указанный Работником счет в банке). 3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. 3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
|