Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Мировоззренческие и нормативно-ценностные конфликты
Мировоззренческие и нормативно-ценностные конфликты возникают в результате неудовлетворения потребностей человека. Существуют различные варианты классификации потребностей человека. Согласно одной из наиболее признанных классификаций (по Маслоу) человек мотивируется удовлетворением потребностей, выстроенных в пирамиду из пяти уровней: — физиологические потребности; — потребности безопасности; — потребности принадлежности и причастности; — потребности признания и самоутверждения; — потребности самовыражения. Потребности и нормы поведения создают мировоззрение человека. Потребности, интересы и ценности лежат в основе мировоззрения человека. Конфликт – это процесс развития взаимодействия членов коллектива по поводу различия их интересов и ценностных ориентаций, и целей. Причины, вызывающие конфликты мировоззренческие и нормативно-ценностные можно представить в виде следующих групп: • различия в целях; • различия в представлениях и ценностях; • различия в уровне образования, квалификации; • различия в манерах поведения и жизненном опыте; • различия в мировоззрении на явления и события; • различное нормативно-ценностное восприятие. Реакция индивида во многом определяется социальной зрелостью личности; допустимыми для неё формами поведения, принятыми в коллективе нормами и правилами. Кроме того, участие индивида в конфликтах определяется для него поставленных целей и тем, насколько возникшее препятствие мешает их реализовать. В некоторых случаях восприятие ситуации может быть далёким от реального положения дел. Однако реакция человека на ситуацию будет формироваться исходя из его восприятия, из того, что ему кажется, и это обстоятельство существенно затрудняет разрешение конфликта. Поэтому на начальной стадии развёртывания конфликта целесообразно определить причины конфликтного поведения и пути выхода из создавшейся ситуации. Необходимо выяснить составляющие конфликта и проанализировать повеление участника конфликтного взаимодействия, найти способ устранения причин, приведших к конфликту. Date: 2015-07-27; view: 570; Нарушение авторских прав |