Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Вопрос Источники формирования оборотных средств предприятия
|
|
Источники формирования оборотных средств и их размер оказывают существенное влияние на уровень эффективности использования оборотных средств предприятия. Избыток оборотных средств означает, что часть капитала предприятия бездействует и не приносит дохода. Недостаток оборотного капитала - тормозит ход производственного процесса, замедляя скорость хозяйственного оборота средств предприятия.
Источниками формирования оборотных средств могут выступать:
- собственные средства;
- средства, приравненные к собственным;
- заемные средства;
- привлеченные средства.
Рассмотрим содержание и характеристику каждого из этих источников (см. таблицу 4).
Таблица 4
Характеристика источников финансирования
| № п/п | Виды финансирования | Критерии оценки | |||
| Доступность | Емкость | Эффективность | Уровень риска | ||
| 1. | Уставный капитал | Максимальная | Низкая | Невысокая | Минимальный |
| 2. | Лизинг | Низкая (сложность заключения договора) | Низкая | Существенная | Высокий |
| 3. | Самофинансирование (внутренний рост) | Удовлетворительная | Низкая | Невысокая | Минимальный |
| 4. | Эмиссия облигаций | Высокая (если соответствует законодательству) | Существенная | Высокая (высокая привлекательность при высоком дисконте) | Высокий |
| 5. | Фонды развития | Максимальная | Незначительная (пропорции распределения прибыли на потребление и накопление) | Максимальная (бесплатный ресурс) | Минимальный |
| 6. | Эмиссия акций | Удовлетворительная (для рентабельных предприятий) | Существенная (привлекательность акций) | Существенная (дивиденды по акциям) | Удовлетворительный (структура акционерного капитала) |
| 7. | Консолидированные средства | Удовлетворительная (интеграционная возможность предприятия) | Удовлетворительные (условие договоров консолидирующихся структур) | Удовлетворительные | Удовлетворительные |
| 8. | Кредиты и ссуды | Низкая (для высокорентабельных и надежных предприятий) | Максимальная | Низкая (уровень кредитной ставки) | Низкий (условия кредитного договора) |
| 9. | Государственные кредиты | Минимальная (приоритетность предприятия) | Максимальная | Максимальная (дешевый ресурс) | Минимальный |
| 10. | Государственные инвестиции | Минимальная (особый статус предприятия) | Максимальная | Максимальная (бесплатный ресурс) | Минимальный |
| 11. | Иностранные инвестиции | Минимальная (затрудненный доступ в некоторые отрасли) | Низкая | Максимальная (привлекательный ресурс) | Низкий (условия кредитного договора) |
За счет собственных источников формируется, как правило, минимальная стабильная часть оборотных средств. Наличие собственных оборотных средств позволяет организации свободно маневрировать, повышать результативность и устойчивость своей деятельности.
Уставный капитал представляет собой совокупность вкладов (рассчитываемых в денежном выражении) акционеров в имущество при создании предприятия для обеспечения его деятельности в размерах, определенных учредительными документами.
Резервный капитал - это средства, которые идут на покрытие общих балансовых убытков при отсутствии иных возможностей их возмещения. Величина резервного капитала, размер обязательных отчислений в него из чистой прибыли определяются действующим законодательством и уставом общества.
Формирование других фондов на предприятии, может быть предусмотрено в уставе и/или в учетной политике предприятия.
Нераспределенная прибыль - это чистая прибыль (или ее часть), не распределенная в виде дивидендов между акционерами (учредителями) и не использованная на другие цели. Обычно эти средства используются на накопление имущества хозяйствующего субъекта или пополнение его оборотных средств в виде свободных денежных сумм, т.е. в любой момент готовых к новому обороту.
Вопрос Персонал предприятия. Структура, динамика, планирование
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.
Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики. Количественные характеристики персонала фирмы в первую очередь измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы – это показатель численности работников списочного состава за определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни и т.д.). Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала фирмы и ее внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.
Date: 2015-08-15; view: 457; Нарушение авторских прав