Билет: Основные формы и системы оплаты труда

Заработная плата (ЗП) – это материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, которое получает работник за использование его труда.

Различают денежную (номинальную) и реальную ЗП. Номинальная ЗП – сумма денежных средств, которую получает работник за свой труд, за определенное количество времени. Реальная ЗП – количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную ЗП.

Выделяют 2 формы оплаты труда – сдельную и повременную. Сдельная – оплата за каждую единицу продукции, услуги или выполненный объем работы. Повременное – оплата за отработанное (нормативное) время

Существует три системы оплаты труда:

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

14 билет: Состав фонда оплаты труда, методы расчета плановой величины фонда заработной платы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

???