Затраты на оплату труда основных производственных рабочих

Оплата труда работника предприятия складывается из заработной платы за количество, качество выполненного труда и отработанного времени.

В зависимости от технико-организационных условий и задач, стоящих перед предприятием, применяются различные формы и системы оплаты труда.

Наиболее распространенными являются сдельная и повременная формы оплаты труда, которые повышают заинтересованность работника в результатах своего труда, способствуют росту производительности, стимулируют рост квалификации и позволяют наиболее полно использовать основные фонды и рабочее время.

В курсовой работе приводятся расчеты заработной платы рабочего – станочника 1) по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

Зп_сд-пр = ,

где Р _сд – сдельная расценка, руб.;

К _тон–коэффициент, учитывающий работу по технически обоснованным нормам;

К _пл – коэффициент, учитывающий выполнение плана;

К _доп – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату.

Р_сд = ,

где Ч _ст – часовая тарифная ставка, руб.

2) по повременно-премиальной системе оплаты труда:

Зп_пов-пр = ,

где Т – фактически отработанное на производстве время, час.;

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %.