Анализ организации медицинского страхования

Система социальной защиты работников ОАО «ЛУКОЙЛ» включает в себя как государственные механизмы по реализации закрепленных социальных, правовых и экономических гарантий работникам, так и корпоративные социальные программы, обеспечивающие достойный уровень жизни людей. К слагаемым социальной защищенности относятся и такие формы деятельности, как реализация системы медицинского обеспечения, страхования и оздоровления работников, страхование от несчастных случаев, поддержание и развитие системы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения бывших работников предприятия, реализация благотворительных программ, а также содействие работникам в решении жилищной проблемы.

Ежегодно все работники ОАО «ЛУКОЙЛ» страхуются в ОАО «Капитал Страхование» по договору коллективного добровольного медицинского страхования. Всем работникам обеспечено обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев.

В течение года персонал предприятия пользуется услугами врачей цеховой медицинской службы. Первичная медико-санитарная помощь круглосуточно оказывается в здравпункте предприятия. Все желающие работники предприятия получают прививки от клещевого энцефалита, гриппа и ОРВИ. Весь персонал обеспечивается препаратами неспецифической профилактики. Три раза в год работники принимают участие в Дне донора.

Ежегодно на предприятии проводится профилактический медицинский осмотр работников. По итогам профосмотра делаются выводы о наиболее эффективном лечении, оздоровлении и мерах по профилактике заболеваемости. Нуждающимся в лечении работникам предоставляются санаторно-курортные путевки на курорты «Усть-Качка», «Ключи», «Демидково», «Нижне-Ивкино», «Обуховский», в профилакторий «Гармония». Дети работников обеспечены отдыхом в ДОЛ «Орленок».