Основные технико – экономические показатели целесообразности реконструкции предприятия

Вывод

Проанализировав данные расчёты можно сделать вывод:
В результате реконструкции наблюдается увеличение прибыли годового объема производства на 160117,5тыс. руб. Рентабельность производства возросла на 42,12%. Прибыль и рентабельность являются важнейшими показателями, их увеличение свидетельствует о целесообразности и эффективности проведенной реконструкции.
Также увеличивается объем выпуска товарной продукции после реконструкции на 37,5тыс. шт., оказывающий большое влияние на все другие показатели работы предприятия: на себестоимость единицы продукции (уменьшилась после реконструкции на 613,8руб.); на себестоимость годового объема выпуска товарной продукции (увеличилась после реконструкции на 109507,5 тыс. руб.). Это показывает, что деятельность производства стала более эффективной после реконструкции.
Использование основных фондов и их показателей стало более актуально после реконструкции, так как произошло увеличение фондоотдачи на 1,03руб./руб. и фондорентабельности на 68 %, но при этом снизилась фондоёмкость на 0,04 руб./руб.
По причине увеличения количества работников до и после реконструкции увеличилось и количество отработанных часов. Это говорит о том, что происходит повышение производительности труда.
Таким образом, после реконструкции предприятие стало работать намного эффективнее, чем до реконструкции.

Заключение

Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Выбор той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность. Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой на 100% останутся довольными и работодатель, и работник. Однако на каждом конкретном предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Это, в свою очередь, может повысить эффективность работы сотрудников.

Таким образом, выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату.

После реконструкции предприятие стало работать намного эффективнее, чем до реконструкции.

Для дальнейшего повышения эффективности деятельности предприятия можно порекомендовать: дальнейшее увеличение объемов выпуска и реализации продукции. Увеличение объемов выпускаемой продукции может быть достигнуто за счет:

- обеспечения наращивания объемов производства путем обеспечения использования свободных производственных мощностей;

- оптимизации ценовой политики;

- сокращения затрат.

Увеличение объемов производства также возможно путем повышения качественных показателей работы исследуемого предприятия – производительности труда.

Список литературы

1 Бухгалтерский учет. (Учебник) Алексеева Г.И., Богомолец С.Р. и др. (2013, 720с.)

2 Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. Ефремова Т.М., Кольцова Т.А., Кузьменко О.А. (2010, 184с.)

3 Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. Зонова А.В., Горячих С.П., Ливанова Р.В. (2013, 224с.)

4 Бухгалтерский учет и анализ. (Учебник) Захаров И.В., Калачева О.Н. (2015, 424с.)

5 Бухгалтерский учет и анализ. (Учебное пособие) Зотова Н.Н., Зырянова О.Т. (КГУ; 2014, 225с.)

6 Иванов С.И., Скляр М.А., Линьков, А.Я, Табачникас Б.И., Шереметова В.В Экономика, книга 1. М.: «ВИТА-ПРЕСС», 2009

7 Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2007.

8 Никитин В.Ю. Заработная плата Учебник. – 13-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. – 157 с.

9 Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 №197-ФЗ ред. от 17.07.2009. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

10 http://revolution.allbest.ru/economy/00224057_0.html

11http://bibliofond.ru/view.aspx?id=435352

12http://eclib.net/1/31.html

13http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm

14http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html

15http://www.2fj.ru/buxgalterskij_uchet_i_audit/buxgalterskij_uchet_zarabotnoj_platy.php