Введение. Федеральное агентство воздушного транспорта

Федеральное агентство воздушного транспорта

Троицкий авиационный технический колледж – филиал МГТУ ГА

Курсовая работа

Троицк

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1 Формы и системы оплаты труда……………………………………………….5

1.1 Сущность и основные положения тарифной системы……………............15

2 Расчётная часть ………………………………………………………………..21

3 Заключение……………………………………………………………………..33

4 Список литературы……………………………………………………………35

Введение

Формы и системы заработной платы является необходимым элементом организации оплаты труда. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Без рабочей силы невозможно осуществить любое производство. Также от рабочей силы зависит степень использования основных и оборотных фондов.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда. Предприятие эффективно использующие свои трудовые ресурсы, быстрее реагируют на изменение, происходящие на рынке и получают существенные преимущества в конкурентной борьбе.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множество фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Задачами этой курсовойработы являются:

1 Изучить формы и системы оплаты труда.

2 Подробнее разобрать тарифную систему оплаты труда.

Целью данной курсовой работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы. Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать вывод, что на данный момент эта тема является актуальной.