Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. В качестве оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений выступают юридические факты

В качестве оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений выступают юридические факты, т.е. правомерные волеизъявления людей, совершаемых с целью установления именно данных правовых связей. При этом, как правило, необходим двухсторонний юридический акт - согласованное волеизъявление работника и работодателя установить трудовое правоотношений. Таким двусторонним юридическим актом служит индивидуальный трудовой договор.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

-избрания на должность;

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-назначения на должность;

-направления на работу по квоте;

-судебного решения о заключении трудового договора.

ОСНОВАНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ трудового правоотношения является по общему правилу соглашение сторон. В порядке исключения предприятие вправе временно перевести работника на другую работу без его согласия лишь по производственной необходимости, в случае простоя и в связи с состоянием здоровья работника.

Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством (гл.13 ТК РФ).

В зависимости от того, от какой стороны исходит юридический акт, прекращающий трудовое правоотношение, принято различать:

а) увольнение по инициативе работника;

б) увольнение по инициативе администрации;

в) увольнение по инициативе органов, не являющихся стороной трудового правоотношения (при призыве на военную службу работника, при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию и т.д.).

Трудовые правоотношения прекращаются в связи с наступлением такого юридического факта, как смерть работника.
Как правило, указанные юридические акты признаются законными лишь в том случае, если они приняты сторонами при наличии установленных законом оснований и при соблюдении установленного порядка.
Приведенные выше юридические основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений касаются всех работников, где бы они ни работали.