Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Расчет расходов на оплату труда
|
|
В соответствии со статьей 255 НК в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Организация оплаты труда рабочих на автомобильном транспорте имеет две основные формы: сдельную и повременную, которые включают в себя ряд систем.
Наиболее часто применяют следующие:
Прямая индивидуальная сдельная – заработная плата рабочего определяется объемом выработанной продукции (выполненной работы) по установленной расценке.
Сдельно-премиальная – заработок рабочего состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.
Повременная форма предполагает оплату труда в зависимости от таких факторов, как квалификация и отработанное время. Она применяется в случаях, когда невозможно установить нормы выработки и точный учет объема выполненных работ, а также когда количественные и качественные показатели труда в решающей мере зависят от других коллективов.
Фонд заработной платы по тарифу:
ФЗПт. = Сч. ∙ Тг., (2.24)
где Сч. – часовая тарифная ставка, руб.
В зависимости от вида расчета (см. Приложение 2 графа 5, 6) Тг. определяется следующим образом:
Тг. = Т усл. – годовой объем работ на участке, где предоставляется услуга, чел-ч или
Тг. = 
– годовой объем работ всего СЦ, чел-ч.
Премии за производственные показатели составляют:
Пр. = 0,35 ∙ ФЗПт. (2.25)
Основной фонд заработной платы определяется:
ФЗПосн. = ФЗПт. + Пр (2.26)
Фонд дополнительной заработной платы составляет 10-40%, например:
ФЗПдоп. = ФЗПосн. ∙ 0,25 (2.27)
Общий фонд заработной платы складывается из основного и дополнительного фонда заработной платы:
ФЗПобщ. = ФЗПосн. + ФЗПдоп. (2.28)
Средняя заработная плата производственного рабочего за год:
ЗПср. = ФЗПобщ. / Рш., (2.29)
где Рш. – число производственных рабочих, чел.
Рш.. рассчитывается в технологической части ДП [1] по формулам: (3.22) – если производится расчет услуги (Рш. = Рш.усл.), (3.13) – если рассчитывается зона ТО и ТР (Рш. = 
) или берется общее количество производственных рабочих, если рассчитывается весь СЦ (Рш. = Робщ.).
Зарплата в месяц одного рабочего:
Зср мес.=ЗПср / 12, руб. (2.30)
Начисления на заработную плату 26,0 %:
Ннач.=0,26∙ФЗПобщ. (2.31)
Общий фонд заработной платы с начислениями:
ФЗПобщ.нач. = ФЗПобщ. + Ннач. (2.32)
Date: 2015-07-24; view: 567; Нарушение авторских прав