Трудовой потенциал. Актуальность обращения к проблемам исследования категории «человеческий потенциал» и его подсистем – «трудового потенциала»

Актуальность обращения к проблемам исследования категории «человеческий потенциал» и его подсистем – «трудового потенциала», «человеческого капитала» – основывается на значительном усилении роли человеческого фактора во всех областях развития экономики и общества. Трудовой потенциал – одна из ключевых подсистем человеческого потенциала, его ядро. От формирования, распределения и использования трудового потенциала регионов зависят не только эффективное воспроизводство человеческого потенциала страны, но и возможности ускорения темпов «догоняющего» развития, перехода из разряда «развивающихся экономик» в «развитые».

Статья первая закона о занятости населения в РФ гласит: Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

По данным за 2010 год, город Санкт-Петербург находится на 2 месте по уровню безработицы, который составил 2.65%, тогда как средний уровень по стране составил 5.46%.

Численность официально зарегистрированных безработных, а также численность незанятых граждан, состоящих на учете в органах занятости, заметно ниже численности безработных, рассчитываемой по методологии МОТ. Одной из причин таких различий является низкая привлекательность для населения поддержки, оказываемой безработным со стороны государства. Кроме того, затруднена сама процедура получения статуса безработного, а также существуют различия в возрастных границах (к официально зарегистрированным безработным могут относиться лица от 16 лет до приобретения права на пенсионное обеспечение, в то время как возрастные границы для отнесения к безработным по методологии МОТ шире – от 15

до 72 лет).[9]

Date: 2015-07-24; view: 670; Нарушение авторских прав