Вашему вниманию предлагается выпускная квалификационная работа на тему Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия

Доклад

Уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии!

Вашему вниманию предлагается выпускная квалификационная работа на тему "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия".

Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный, ограниченный перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель не имеет права уволить работника по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя сформулирован в статье 81 ТК.

Отметим, что вопросы увольнения работников по инициативе работодателя вызывают значительный интерес и внимание как у работников, так и у работодателей.

Актуальность исследуемой темы предопределена тем обстоятельством, что процедура увольнения работника по инициативе работодателя часто сопровождается ошибками.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Предметом работы выступает расторжение трудового договора по инициативе работодателя как урегулированный нормами трудового права институт.

Цель представленного к рассмотрению исследования – проанализировать правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя на базе действующего отечественного законодательства, сделав акцент на проблемных аспектах.

Исходя из цели, были поставлены следующие задачи квалификационной работы:

- дать характеристику оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, его порядка и условий;

- исследовать правовые последствия незаконного расторжения трудовых договоров;

- рассмотреть некоторые теоретические и практические вопросы, возникающие в процессе расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Нормативную базу исследования составило действующее отечественное законодательство, судебной практики, теоретическую базу – работы ученых в области трудового права.

В данном исследовании была сделана попытка рассмотреть один из важнейших институтов трудового права -расторжение трудового договора по инициативе работодателя, как в теоретическом, та и в практическом аспектах.

ТК РФ содержит исчерпывающий список случаев, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем. При этом процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко и детально регламентирована трудовым законодательством. Однако, как показывает судебная практика, работодатели зачастую игнорируют нормы трудового законодательства, увольняя работников без наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения.

Правоприменительная практика неизбежно вносит коррективы вы теоретические постулаты, чтобы законодательная база, особенно в такой живой, постоянно меняющейся сфере, как трудовое право, была адекватна реальным потребностям. При этом злоупотреблять своими правами могут как работодатели (что чаще всего происходит), так и работники.

Наши предложения в части совершенствования правовой базы в результате изучения как теоретической, так и исходя из материалов судебной практики, сводятся к следующим моментам:

1. включить в ТК статью с формулировкой легального понятия увольнения с указанием причин или обстоятельств, которые позволяют то или иное прекращение трудового договора считать незаконным, предлагаемые нормы можно поместить в конце гл. 13 ТК "Прекращение трудового договора" или в гл. 60 ТК "Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров";

2. в отношении расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации необходимо внести нормы, обязывающие работодателей прекращать трудовые отношения на основании п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с работниками, обратившимися с соответствующими заявлениями в период действия срока предупреждения (с выплатой предусмотренных ст. 178 ТК РФ и ч. 3 ст. 180 ТК РФ компенсаций) в срок, указанный работниками в заявлениях, но не менее двухнедельного срока (по аналогии с положением ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это позволит работникам, нашедшим новую работу, не дожидаться истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, чтобы быть уволенными именно на основании п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и не лишиться предусмотренного ст. 178 ТК РФ выходного пособия;

3. целесообразно исключить из ст. 278 ТК РФ п. 1 и дополнить им ст. 76 ТК РФ, касающуюся оснований отстранения работников от должности. Очевидно, что до момента завершения конкурсного производства руководитель должен быть отстранен от должности, а далее, с даты вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

4. желательно в трудовое законодательство включить действенные нормы, препятствующие работодателю понуждать неугодного работника к увольнению по собственному желанию. В этом случае работник получает возможность, используя механизм судебной защиты, реагировать на произвол, самодурство, хамство, сексуальные домогательства и иные незаконные и аморальные действия руководителей;

5. при увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации, ТК РФ не определяет, в течение какого срока после смены собственника организации новый собственник вправе их уволить. По нашему мнению, следует дополнить ст. 181 ТК РФ нормой, ограничивающей увольнение этих работников месячным сроком со дня смены собственника организации;

6. при совершении хищения работником по месту своей работы немедленно уволить работника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК мешает презумпция его невиновности. Согласно п. 1 ст. 49 Конституции Российской Федерации каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Предлагается предусмотреть в рамках ТК еще одно основание для временного отстранения работника от работы на период, с момента возбуждения дела о хищении и до его завершения вступившим в законную силу соответствующим актом (приговор суда, постановление о привлечении к административной ответственности), при условии, что работник не отрицает своей вины.

Таким образом, изложенные выше коррективы в ТК РФ будут содействовать созданию благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей (абз. 1 ст. 1 ТК РФ), но и обеспечению реализации важнейшего конституционного права российских граждан на эффективную судебную защиту их прав и свобод в сфере трудовых отношений и иных тесно связанных с ними социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации).

На наш взгляд, одним из эффективных инструментов борьбы с разгулом правового нигилизма в России, в том числе в трудовых отношениях, является повышение правовой культуры - как работников, так и работодателей. Знание своих прав и обязанностей работниками позволяет им обеспечить себе нормальные условия труда, а четкое соблюдение закона работодателями будет способствовать гармонизации трудовых отношений и, в конечном счете, формированию единого правового поля в Российском государстве.