Пособие по временной нетрудоспособности

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Работающими по трудовым договорам являются (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ):

- лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, - со дня, с которого они должны были приступить к работе;

- лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством до оформления трудового договора.

В связи с этим на практике возможны следующие ситуации.

Ситуация 1. Работник, с которым заключен трудовой договор, заболел до даты, с которой он должен был приступить к работе.

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается начиная с той даты, с которой работник должен был приступить к работе.

Например, К.В. Семенов заключил с организацией "Альфа" трудовой договор. К.В. Семенов обязан приступить к работе в качестве водителя с 14 сентября. Однако у него с 12 сентября открыт листок временной нетрудоспособности, о чем он предупредил организацию в тот же день. К.В. Семенов вышел на работу 16 сентября, закрыв листок временной нетрудоспособности 15 сентября. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за два календарных дня (14 и 15 сентября).

Если же работодатель аннулировал трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), то пособие выдается за дни болезни, приходящиеся на период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Ситуация 2. Работник фактически приступил к работе, но заболел до оформления трудового договора в письменной форме.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за все время болезни.

Например, В.К. Лещев принят в организацию "Альфа" курьером 8 сентября и сразу же приступил к работе по указанию руководителя организации (поехал за документами в организацию "Бета") без оформления трудового договора. Допустим, что 12 сентября В.К. Лещев заболел. Поскольку В.К. Лещев признается лицом, заключившим трудовой договор с организацией (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), организация обязана выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности совместителям?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается всем работникам, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях, т.е. заключили с ним трудовой договор. В том числе положено оно и совместителям: внешним и внутренним (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Причем пособие выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет сотрудник работал на этих же местах работы.

В данном случае количество листков нетрудоспособности медицинская организация выдает работнику по числу указанных работодателей (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности)).

Например, с 2010 по 2012 гг. О.В. Березин работает в ООО "Альфа" и по совместительству в ООО "Бета". В случае болезни в 2012 г. он получит два листка нетрудоспособности для предъявления их в организации "Альфа" и "Бета" для назначения в каждой из них пособия по временной нетрудоспособности.

Если в течение предшествующих двух лет работник трудился не у нынешних работодателей, а в других местах, пособие назначается только у одного из последних работодателей по выбору самого работника. Это следует из положений ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. В данном случае медицинская организация выдаст соответственно один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, в 2012 г. В.А. Смирнов работает в ООО "Альфа" и по совместительству в ООО "Бета". В течение предшествующих двух лет (2010 и 2011 гг.) он трудился в ООО "Гамма". В случае болезни в 2012 г. В.А. Смирнов вправе получить только один листок нетрудоспособности. В медицинской организации он на свое усмотрение укажет место работы, куда будет предъявлен листок, - ООО "Альфа" либо ООО "Бета" (абз. 9 п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

На практике возможна и следующая ситуация. Сотрудник в предшествующие два календарных года работал по совместительству как у тех же работодателей, у которых трудится в текущем году, так и в других местах. В этом случае он может выбрать, каким образом получить пособие: у каждого из работодателей (по основному месту работы и у работодателя, у которого он трудится по совместительству) либо только у одного из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, в 2012 г. М.А. Петров работает в ООО "Альфа" и по совместительству в ООО "Бета". В течение предшествующих двух лет (2010 и 2011 гг.) он являлся сотрудником как указанных организаций, так и ООО "Гамма".

В случае болезни в 2012 г. М.А. Петров вправе получить либо два листка нетрудоспособности для предъявления их в организации "Альфа" и "Бета", либо один листок для предъявления его в ООО "Альфа" или в ООО "Бета". В зависимости от того, что он выберет, по-разному будет рассчитываться средний заработок для назначения пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Что касается внутренних совместителей, то для них достаточно листка временной нетрудоспособности по основному месту работы, поскольку пособие назначается в целом по работнику. При этом заработок, полученный при совместительстве, также учитывается при назначении пособия.

Примечание

Подробнее о том, как определить сумму среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2011 - 2015 гг., вы можете узнать в разд. 14.4 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2015, 2014, 2013, 2012, 2011 гг.", а в более ранние периоды - в разд. 14.9.1 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г." и разд. 14.10.1 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий до 2010 г.".

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности лицам, с которыми заключен гражданско-правовой договор (на выполнение работ, оказание услуг, авторский договор)?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работникам, которые трудятся на основании трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, если лицо выполняет для вас работу (оказывает вам услуги) по договору гражданско-правового характера, такое пособие ему не положено и вы не должны его выплачивать.

Например, юрист А.И. Шестова является внештатным сотрудником организации "Альфа". Она на долгосрочной основе оказывает организации юридические услуги по гражданско-правовому договору.

С 7 по 14 октября А.И. Шестова болела и не сотрудничала с организацией. Однако пособие по временной нетрудоспособности организация ей не выплачивала, поскольку А.И. Шестова не состоит с организацией в трудовых отношениях.

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком) бывшим работникам?

Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности только в одном случае. Вы обязаны выплатить ему пособие, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.

Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, менеджер организации "Альфа" В.К. Козловцев уволился 29 апреля. А с 26 мая по 10 июня он болел.

Поскольку с момента прекращения трудовых отношений 30 календарных дней не прошло, В.К. Козловцев вправе обратиться в организацию "Альфа" за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности.

Отметим, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Примечание

Подробнее о том, как определить сумму среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2011 - 2015 гг., вы можете узнать в разд. 14.4 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2015, 2014, 2013, 2012, 2011 гг.", а в более ранние периоды - в разд. 14.9.1 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г." и разд. 14.10.1 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий до 2010 г.".

Ответ на вопрос о том, вправе ли работник получить пособие по временной нетрудоспособности, если в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел не он сам, а его ребенок, является неоднозначным.

С одной стороны, в ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ не содержится уточнений, идет ли речь о заболевании или травме исключительно бывшего работника либо подразумевается в том числе заболевание или травма члена его семьи как страховой случай по п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ. Существует судебная практика применения данной нормы, которая исходит из того, что бывший работник имеет право на оплату бывшим работодателем листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи (Апелляционное определение Томского областного суда от 21.09.2012 N 33-2420/2012).

Вместе с тем системный анализ положений п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ в совокупности с положениями ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ позволяет прийти и к иному выводу. Так, положения ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ следует применять только в отношении наступления в течение 30 дней со дня увольнения работника такого страхового случая, как утрата трудоспособности им самим в результате заболевания или травмы, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.

Позиции о том, что положения ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ следует применять только в этом случае, придерживается и Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 N 33-10259.

По нашему мнению, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ следует применять только при наступлении в течение 30 дней со дня увольнения работника утраты трудоспособности самим работником в результате заболевания или травмы. Правомерность противоположного подхода придется отстаивать в суде. При этом полагаем, что вероятность того, что суд поддержит вашу позицию, невелика.

Date: 2015-06-11; view: 499; Нарушение авторских прав