Права и обязанности Работодателя

Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику.

3.1. Создать для Работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Работником вытекающих из настоящего договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

3.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

3.3. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

3.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации.

3.7. Обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.8. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.9. Обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты.

3.10. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.11. Вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.12.Работодатель обязуется выполнить и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель имеет право:

3.13. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.14. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.15. Принимать локальные нормативные акты;

3.16. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

3.17. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему.

3.18. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.19. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.

3.20. Изменять по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, за исключением должности, специальности, профессии Работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.21. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.22. Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.