Затраты на персонал

Затраты на персонал организации — совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала.

Международная стандартная классификация стоимости труда, рекомендованная Международном конференцией статистиков по труду включает следующие статьи затрат на персонал:

1. Прямая зарплата и оклады;

2. Оплата неотработанного времени;

3. Премиальные и денежные вознаграждения;

4. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме;

5. Стоимость жилья для рабочих;

6. Затраты работодателей на социальное обеспечение;

7. Стоимость профессионального обучения;

8. Стоимость культурно-бытового обслуживания;

9. Стоимость труда, нигде не классифицированная;

Согласно действующей инструкции Госкомстата РФ от 19.07.95, издержки работодателя на персонал включают три груп­пы затрат:

1. Расходы на оплату труда (фонд заработной платы).

2. Выплаты социального характера.

3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В себестоимость включаются следующие затраты на персонал:

¾ расходы на оплату труда

¾ выплаты за непроработанное, но подлежащее оплате время

¾ все виды премиальных выплат,

¾ надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

¾ компенсации в связи с повышением цен и индексацией доходов

¾ затраты, связанные с обеспечением выполнения нормальных условий труда и техники безопасности;

¾ затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, с набором рабочей силы;

¾ отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, по обязательному медицинскому страхованию;

¾ затраты, связанные с содержанием помещений, предоставляемых бесплатно предприятиям общественного питания

¾ потери от простоев по внутризаводским причинам;

¾ пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм, выплачиваемые на основании судебных решений;

¾ выплаты работникам, в связи с их сокращением.

Не включаются в себестоимость продукции, финансируются за счет прибыли организации или специальных источников; выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда; премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды, выданные на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством; оплата работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); надбавка к пенсии; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам; дивиденды, проценты.

При оценке затрат рассчитываются также следующие показатели:

¾ доля затрат на персонал в объеме реализации продукции;

¾ затраты на одного сотрудника.

Затраты включают:

¾ Первоначальные затраты (издержки приобретения) включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение работников.

¾ Восстановительные затраты (издержки замещения) — это се­годняшние затраты, необходимые для замены работающего работника на другого, способного выполнять те же функции.