Возрастной состав работающих

Основной «костяк» предприятия составляют молодые люди от 26 – 36 лет. Для предприятия, это положительный момент. Так же много сотрудников от 18 – 25 лет, но проблема в том, что некоторым из них ещё нужно будет получить профессиональную квалификацию.

Заключение

Проанализировав показатели предприятия, можно с уверенностью сказать, что кадровая политика благоприятна. Но существует серьёзная проблема, квалификация кадров. Если брать конкретно рабочих, 22% неквалифицированны. И из 11345 сотрудников подготовку и переподготовку за текущий период прошли всего 54, что составляет 0,48%. Для такого крупного предприятия, такой процент неприемлем. Руководству, стоит задуматься. Либо сокращать неквалифицированные кадры, либо обязать их проходить подготовку, переподготовку, также курсы повышения квалификации.

Если приток персонала следующего периода будет составлять 12%, то общая численность персонала будет составлять 12706 человек. А объём производства увеличится на 3% и будет составлять 4699,89 тыс. рублей. В связи с этим, можно сказать, что предприятие проводит активную политику и набирает молодых специалистов. В первое время мы видим, что экстенсивный ход предприятия, даёт незначительные результаты. Так как персонал увеличили на 12%, а объём производства вырос только на 3%. Вскоре ситуация измениться в лучшую сторону, в связи с тем, что большинство молодых специалистов получат профессиональную квалификацию и опыт работы, и рост объёма производства будет более ощутимым.

Date: 2015-07-17; view: 367; Нарушение авторских прав