Введение. Анализ трудового потенциала предприятия

Анализ трудового потенциала предприятия.

Проверил: В. Н. Мицукова

Студент группы: УБ11-01 А. В. Шибико

Красноярск 2012г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………….3

1. Анализ численности персонала предприятия ……………………...…4

1.1 Персонал предприятия ………………………...……………………4

1.2 Промышленно - производственный персонал …….……………...4

1.2.1 Квалификация рабочих …………………………....................5

2. Распределение рабочих по характеру выполнения производственных операций ……………………………………………………………………6

3. Состав работников основной деятельности по полу ………………...6

4. Состав основных производственных рабочих по стажу работы на предприятии ………………………………………………………………..9

5. Возрастной состав работающих ……………………………………….10

Заключение …………………………………………….…………………...11

Введение

Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы не занятости трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменениями требований к персоналу предприятий и кадровой политики. В условиях становления рыночной экономики особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции.

Социально-экономическое значение кадровой работы в условиях рыночной экономики существенно изменяется, и она перестает быть только организационно-административной работой. Управление персоналом приобрело новое экономическое и социальное значение. Результаты деятельности многих предприятий, накопленный опыт их работы с кадрами показывает, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции предприятия. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководителей.

Итак, из всего вышесказанного можно заключить, что данная тема актуальна в настоящее время.