Заробітна плата: сутність, форми, системи. Теорія зарплати К

	Теорія зарплати К. Маркса є розвитком учення про додаткову вар­тість. Вона розкриває таємницю перетворення вартості і відповід­но ціни робочої сили у форму заробітної плати, ціни праці, показує як форма прояву приховує сутність економічного явища
		Це дохід у грошовій або натуральній формі, отриму­ваний найманими робітниками за: а) продаж праці; б) надання послуги праці, яку люди здають в оренду; в) виконану роботу, за продукт праці; г) послуги робочої сили, що відповідає їхній гранич­ній продуктивності
	РІВЕНЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Залежить від взаємозв’язку номінальної та реальної заробітної плати
	Номінальна заробітна плата — сума грошей (ціна РС), яку отримує робітник за продаж своєї РС на певний час. Її розмір не дає реального уявлення про життєвий рівень робітника, рівень реального споживання. Основою, базою номінальної заробітної плати є вар­тість РС
	Реальна зарплата — це кількість споживчих вартостей (благ), яку робітник може придбати за свою номінальну зарплату за певного рівня цін після сплати податків. Отже, рівень реальної зарплати залежить від: 1) номі­нальної зарплати; 2) податків, які сплачують робітники; 3) рівня цін на життєві блага (індекс вартості життя).