Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Оценка уровня подготовленности автора выпускной квалификационной работыСтр 1 из 2Следующая ⇒
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ.
Рис.1 Распределение рыночных долей между основными конкурентами.
Оценка персоналом методов мотивации, используемых руководством ООО «ВИТА-ДЕНТ» (по пятибалльной шкале)
ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ Студент: Ваксилева Екатерина СергеевнаГруппа15432 Тема: СПЕЦИФИКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ВИТА-ДЕНТ»). Факультет/институт: «Иркутский государственный университет».Институт социальных наук. Кафедра: Кафедра культурологии и управления социальными процессами Руководитель: Доцент кафедры культурологии и управления социальнымипроцессами Баев Павел Анатольевич Оценка уровня подготовленности автора выпускной квалификационной работы
Достоинства: Характеризуя в целом выпускную квалифицированную работу, необходимо отметить, что выбранная автором логика исследования, последовательность и содержание глав и разделов позволяет глубоко и качественно раскрыть тему. Недостатки: В данной дипломной работе, некоторые расчеты целесообразно было бы проиллюстрировать в виде диаграмм или графиков.
Заключение: Представленная на защиту выпускная квалификационная работа Ваксилевой Е.С. соответствует предъявляемым требованиям и, несмотря на указанные недостатки, может быть допущена к защите.
Руководитель __________________ «___» ____________________20__ г. (подпись) ОТЗЫВ Date: 2015-07-17; view: 275; Нарушение авторских прав |