I. Администрация и специалисты

Принципы Форда

Приведённые ниже "Принципы Форда" были опубликованы в брошюре, изданной в 1924 году в СССР. Это не что иное, как краткий конспект книги Генри Форда "Моя жизнь, мои достижения", написанной в 1922 году. Вполне вероятно, что прочитав книгу Генри Форда "Моя жизнь, мои достижения"читатель сделает собственные выводы, не совпадающие или совпадающие лишь частично с приведёнными принципами. Некоторые из этих принципов кажутся устаревшими, но многие - актуальны до сих пор.

1. Администрация и специалисты
2. Конструкция и опыт
3. Организация производства
4. Цена и фабрикаты
5. Рынок и капитал
6. Труд и заработная плата
7. Инструкция агентам

I. Администрация и специалисты

1. Поменьше административного духа в деловой жизни и побольше духа в администрации.
2. В производстве каждый ответствен за свою работу: начальник бригады отвечает за подчиненных ему рабочих, начальник мастерской — за свою мастерскую, заведующий отделением — за свое отделение, директор — за свою фабрику. Во главе фабрики стоит один-единственный руководитель.
3. У руководителей не должно быть титулов: большинство людей могут осилить работу, но легко дают титулу свалить себя.
4. Когда встречается истинный вождь, являющийся в то же время обладателем титула, то приходится справляться о его титуле у кого-нибудь другого: он сам не выставляет его напоказ.
5. Вредно разделение ответственности между различными титулованными лицами; это нередко заходит так далеко, что уничтожается вообще всякая ответственность.
6. Фабрики Форда не приглашают компетентных лиц; каждый поступающий должен начинать с нижней ступени рабочей лестницы: главный директор «Ривер — Руже» первоначально был «изготовителем образцов».
7. Большое здание для управления может быть иногда и необходимо, но при виде его просыпается подозрение, что здесь имеется избыток администрации.
8. Все умные люди доказывали, что двигатель внутреннего сгорания не может конкурировать с паровой машиной.
   Умные люди в точности знают, почему нельзя сделать того-то и того-то: они видят пределы и препятствия. Потому фордовские предприятия никогда не берут на службу чистокровных специалистов.
9. На фабриках Форда нет «экспертов». Те, кто считал себя таковым, уволены. Никто, хорошо знающий свою работу, не будет убеждать себя, что знает ее досконально.
10. Хорошо знающий работу настолько ясно видит ошибки и возможности их исправлений, что неустанно стремится вперед. Но если довериться «эксперту», то бывают вещи, которые кажутся неисполнимыми.
11. Правильный путь опыта, правильный путь технического образования должны бы по праву расширять кругозор и ограничивать число невозможностей.