Формирование, структура МД.

Положение о создании

Молодежного движения

«Generation Si»

Воронеж 2015 год

Общие положения.

1.1. Область применения.

1.1.1.Настоящее Положение разработано с целью:

- объединения молодых работников для выявления творческого, научного, спортивного потенциала каждого, их включения в общественную жизнь Общества, а также реализации различных программ и проектов, направленных на их гармоничное развитие и самореализацию в совокупности с производственными объектами Общества.

1.1.2.Настоящее Положение является обязательным для исполнения всеми членами МД.

1.2.Термины, определения, сокращения.

1.2.1.Общество – АО «Воронежсинтезкаучук».

1.2.2.МД– молодежное движение «Generation Si».

1.2.3.Член МД– работник общества в возрасте до 35 лет, по решению МД до 40 лет, вступивший в МД.

1.2.4.Инициативная группа (ИГ) – члены МД принимающие активное участие в деятельности МД, отвечающие за формирование и исполнения планов мероприятий.

1.2.5.Председатель МД – член МД, осуществляющий управление деятельностью МД.

1.2.6.Заместитель председателя МД – член ИГ отвечающий за работу по направлению.

1.2.7.Работающая молодежь (РМ) – работник Общества в возрасте до 35 лет.

Формирование, структура МД.

2.1.Формирование МД.

2.1.1. МД возглавляет председатель, который избирается сроком на 1 год членами МД путем голосования.

За каждым заместителям председателя МД закрепляется деятельность по направлению.

2.1.2. Членом МД может стать работник Общества в возрасте до 35 лет (по решению до 40 лет).

РМ в праве принимать участие в мероприятиях организованных МД по собственной инициативе.

2.1.3.Перевыборы председателя до истечения срока правления возможны в следующих случаях:

- самоотвод;

- увольнение;

- поступление не менее пяти заявлений в ИГ от членов МД о переизбрании председателя с указанием объективных причин его дисквалификации. При принятии (одобрении) заявлений членами ИГ назначается внеочередное собрание членов МД о перевыборах председателя.

2.2.Структура МД.

2.2.1.Председатель МД – осуществляет организацию и управление МД, коммуникации с руководством Общества, оказывает активную помощь в реализации запланированных мероприятий по всем направлениям.

2.2.2.Заместители председателя по направлениям – осуществляют организацию и проведение мероприятий по своему направлению.

2.2.3.Работа МД курируется начальником управления по персоналу, в его отсутствие генеральным директором Общества.

Цели, функции МД.

3.1.Цели МД.

3.1.1.Обеспечение быстрого и эффективного включения молодых работников в производственный процесс и социально-общественную деятельность, закрепление молодежи на предприятии.

3.1.2.Повышение творческой активности, инициативности и уровня креативного мышления.

3.1.3.Представление интересов молодых работников руководству Общества.

3.1.4.Участие в формировании кадрового резерва Общества, содействие профессиональному и карьерному росту.

3.1.5.Интеграция молодежи в производственную среду по средствам привития корпоративной культуры.

3.1.6.Развитие инновационной активности молодежи в решении производственных задач Общества.

3.2.Функции МД.

3.2.1. Социально-культурное направление:

- вовлечение молодежи в социально-культурную жизнь Общества, привитие корпоративного духа;

- проведение благотворительных акций;

- участие в проведении праздников.

3.2.2. Производственное направление:

- содействие молодым специалистам в разработке и внедрении экономически обоснованных предложений, направленных на совершенствование технологии, снижение себестоимости выпускаемой продукции, совершенствование системы управления производством;

- организация мероприятий, направленных на раскрытие и развитие научного потенциала молодых специалистов;

- помощь в проведении конкурсов профессионального мастерства.

3.2.3.Творческое направление:

- организация молодежи для участия в мероприятиях общезаводского, корпоративного, городского и областного масштаба (КВН, интеллектуальные игры и др.);

- организация творческих конкурсов;

- организация занятий для развития творческого потенциала работников.

3.2.4. Спортивное направление:

- организация и участие в мероприятиях для привлечения работников на регулярные спортивные занятия и пропаганду здорового образа жизни;

- повышение интереса к общезаводским спортивным мероприятиям;

- проведение среди молодежи Общества спортивных мероприятий, направленных на сплочение и командообразование;

- содействие в организации проведении тренировок.

Права и обязанности

4.1.МД имеет право:

- получать информацию о вновь принятых молодых работниках;

- оказывать помощь в адаптации вновь принятых молодых работников;

- рекомендовать руководству направления на обучение в высшие учебные заведения, кадровый резерв, курсы повышения квалификации перспективной молодежи Общества;

- оказывать помощь в организации культурно-массовых и спортивных мероприятий проводимых обществом;

- проводить мероприятия, направленные на повышение творческой активности, развития физкультуры и спорта и пропаганду здорового образа жизни;

- информировать работников Общества о деятельности МД через СМИ;

- сотрудничать с молодежными организациями предприятий и администрации города Воронежа;

- представлять интересы молодых специалистов перед администрацией Общества и органами местного самоуправления.

- члены МД участвующие в реализации мероприятий освобождаются от выполнения служебных обязанностей по месту работы на время проведения мероприятий.

- в целях мотивации работы МД председатель МД имеет право вносить предложения о поощрении членов МД, на основании достигнутых результатов, выполненных проектов. Форма и размер поощрения на усмотрение генерального директора Общества.

4.2.Администрация Общества обязана:

- информировать совет об основных направления производственной деятельности и перспективах развития Общества;

- принимать к рассмотрению рекомендации председателя МД;

- предоставлять МД в безвозмездное пользование помещение с мебелью для проведения собраний и заседаний МД;

- финансировать мероприятия.

Date: 2016-08-29; view: 224; Нарушение авторских прав