Психология трудовой адаптации

"Состыковка" представлений с реальностью может происходить по-разному в зависимости от таких факторов, как информированность че­ловека, степень его адаптационной возможности; сложившиеся стерео­типы поведения (привычки), характер профессии и конкретные пара­метры рабочего места.

Изучение процесса трудовой адаптации дало основу для концеп­ции "приспособления к труду". Ее безусловная ценность состоит в ана­лизе феномена "двойного выбора" - со стороны работника и со сторо­ны того или иного учреждения, в которое он обращается с намерением устроиться на работу. В рамках данной теории рассматривается также вопрос о степени удовлетворенности: работника - условиями его тру­да и окружающей обстановкой; самой организации - характером рабо­ты индивида, его экономическим поведением. Степень совместимос­ти обоих вариантов не есть нечто застывшее. В определенной мере со временем возможны взаимная адаптация, встречное приспособление: работника - к выдвигаемым ему требованиям со стороны руководства организации и коллектива, а последних - к специфическим качествам и потребностям работника.

В исследовательских разработках установлено: как правило, инди­вид постепенно приходит к пониманию того, что идеальных профессий не бывает. Каждая из них имеет свои "за" и "против". Чем гибче мышле­ние человека, тем быстрее он адаптируется к условиям трудовой дея­тельности. Встречная же стратегия организации при подборе кадров должна строиться так, чтобы по возможности полнее проинформиро­вать претендента о состоянии дел фирмы. Соответствующая тактика получила название "realistic job preview"—"реалистичное описание ра­боты". Считается, что такой метод дает более надежные гарантии для предотвращения возможных трудовых конфликтов.