Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Код формы раздел год период код ОВД
Код формы раздел год период код ОВД
| Всего | ||||
| А | Б | |||
| Должностей психологов по штату | ||||
| Замещено сотрудниками | ||||
| Сотрудников не на должностях психологов, исполняющих их обязанности | ||||
| Всего сотрудников, выполняющих обязанности психологов | ||||
| в том числе | Не имеют высшего психологического образования | |||
| Из них прошли послевузовскую профильную переподготовку в системе МВД | ||||
| Женщин | ||||
| Средняя численность л/с на 1 психолога | 289/201 | |||
| Отдельных рабочих кабинетов психологов | ||||
| Отдельных рабочих кабинетов психологической регуляции | ||||
| Психореабилитационных центров | ||||
| Сотрудников, выполнявших служебные обязанности в зонах ЧП и ЧС | ||||
| Сотрудников, переживших экстремальные ситуации оперативно-служебной деятельности | ||||
| Количество выездов психологов в зоны ЧП и ЧС | ||||
| Количество сотрудников, покушавшихся на самоубийство | ||||
| Количество сотрудников погибших в результате самоубийства | ||||
| из них | Выполнявших служебные задачи в зонах ЧП и ЧС | |||
Раздел 2. Обеспечение профессионального психологического отбора (ППО)
Код формы раздел год период код ОВД
| Всего | ||||||
| А | Б | |||||
| Всего принято на службу сотрудников | ||||||
| из них | без заключения психолога кадрового аппарата | |||||
| Перемещено по службе сотрудников | ||||||
| из них | без заключения психолога кадрового аппарата | |||||
| Количество лиц, обследованных психологами кадровых аппаратов в рамках ППО | ||||||
| В том числе | При поступлении на службу в органы внутренних дел | |||||
| из них | не рекомендованы психологами кадровых аппаратов | |||||
| в том числе | приняты в ОВД | |||||
| при перемещении по службе | ||||||
| из них | не рекомендованы психологами кадровых аппаратов | |||||
| в том числе | назначены на новую должность | |||||
| Количество сотрудников, отнесенных к группам психологического наблюдения по результатам ППО | ||||||
Раздел 3. Сведения о профессионально- психологической подготовке сотрудников и психологическом обеспечении профессиональной деятельности личного состава
код формы раздел год период код ОВД
| Всего | ||||||
| А | Б | |||||
| Количество занятий, проведенных по профессионально- психологической подготовке | ||||||
| в том числе | с руководителями | |||||
| с сотрудниками перед отправкой в зоны ЧС и ЧП | ||||||
| с другими категориями сотрудников | ||||||
| Количество сотрудников, обученных на занятиях | ||||||
| Количество сотрудников, прошедших психологическую подготовку перед отправкой в зоны ЧП и ЧС | ||||||
| Подготовлено методических разработок и рекомендаций | ||||||
| Число психологических консультаций по вопросам оперативно-служебной деятельности | ||||||
| Количество специальных психологических обследований с использованием полиграфа | ||||||
| Количество лиц, обследованных психологами кадровых аппаратов при сопровождении служебной деятельности (без учета результатов ППО) | ||||||
| в том числе | перед отправкой в зоны ЧП и ЧС | |||||
| после возвращения из зоны ЧП и ЧС | ||||||
| после участия в экстремальных ситуациях служебной деятельности | ||||||
| перед аттестацией | ||||||
| по направлению командиров (начальников) | ||||||
| относящихся к группам психологического наблюдения | 23/16 | |||||
| обратившихся самостоятельно | ||||||
| в ходе плановых обследований | ||||||
| членов семей сотрудников | ||||||
| Отнесено сотрудников к группам психологического наблюдения (без учета результатов ППО) | 18/11 | |||||
| Всего состоит на психологическом наблюдении сотрудников | ||||||
| А | Б | |||||
| Количество выявленных сотрудников с ухудшением профессиональной работоспособности | ||||||
| из них | после выполнения служебных обязанностей в зонах ЧС и ЧП | |||||
| после участия в экстремальных ситуациях служебной деятельности | ||||||
| в том числе с | посттравматическими стрессовыми расстройствами | |||||
| нервно-психическими расстройствами | ||||||
| девиантным поведением | ||||||
| другими нарушениями | ||||||
| Проведено индивидуальных консультаций по психологическим проблемам | ||||||
| в том числе | с сотрудниками | |||||
| с членами семей сотрудников | ||||||
| Проведено сеансов психологической коррекции | ||||||
| в том числе | с сотрудниками | |||||
| из них | индивидуальных | |||||
| групповых | ||||||
| с членами семей сотрудников | ||||||
| Количество лиц, прошедших психологическую коррекцию | ||||||
| в том числе | сотрудников | |||||
| из них | выполнявших служебные задачи в зонах ЧП и ЧС | |||||
| участвовавших в экстремальных ситуациях в служебной деятельности | ||||||
| относящихся к группам психологического наблюдения | 10/5 | |||||
| членов семей сотрудников | ||||||
| Количество сотрудников, в отношении которых психологами вынесены заключения (рекомендации руководству) о необходимости: | предоставления краткосрочного отпуска | |||||
| в том числе | предоставлено | |||||
| направления в дом отдыха, профилакторий, санаторий | ||||||
| в том числе | направлено | |||||
| направления в ЛПУ, ЦПД для обследования и/или лечения | ||||||
| в том числе направлено | В ЛПУ | |||||
| в ЦПД | ||||||
| Количество сотрудников, прошедших восстановительный курс на базе центров реабилитации | ||||||
| <== предыдущая | | | следующая ==> |
| На выпускную квалификационную работу | | | Отчет о работе на производственной практике |
Date: 2016-07-25; view: 152; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |