Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Московский психолого-социальный университет
МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Государственный экзамен
направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
профиль «Управление персоналом организации»
| “Утверждаю” Ректор ОАНО ВО «МПСУ», д.псх.н., профессор, академик РАО Бондырева С. К._______________________________ | “Согласовано” Декан юридического факультета ОАНО ВО «МПСУ» д.ю.н., доцент Максимов С.Н._______________________ |
Билет № 1
1. Современные программные средства в работе системы управления персоналом организации.
2. Понятия «мотив», «мотивация», «мотивирование», «стимул» и «стимулирование» в контексте системы управления персоналом организации.
Зав. кафедрой управления персоналом Горелова С.И.
к.и.н.
УТВЕРЖДЕНО
На заседании кафедры управления персоналом. Протокол № 6 от 27 января 2016 г.
Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования
МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Государственный экзамен
направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
профиль «Управление персоналом организации»
| “Утверждаю” Ректор ОАНО ВО «МПСУ», д.псх.н., профессор, академик РАО Бондырева С. К._______________________________ | “Согласовано” Декан юридического факультета ОАНО ВО «МПСУ» д.ю.н., доцент Максимов С.Н._______________________ |
Билет № 2
1. Понятие конфиденциальной информации. Система защиты конфиденциальной информации.
2. Мотивация и стимулирование персонала как функция управления персоналом.
Зав. кафедрой управления персоналом Горелова С.И.
к.и.н.
УТВЕРЖДЕНО
На заседании кафедры управления персоналом. Протокол № 6 от 27 января 2016 г.
Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования
| <== предыдущая | | | следующая ==> |
| Прийняття держкомісією | | | Участники конкурса, условия участия |
Date: 2016-07-25; view: 219; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |