Определение количественного и квалификационного состава рабочего звена.

2.4.1. Определение количественного состава звена.

Численность звена определяется на основании нормативной численности по формуле:

, (2.2.)

где Тр – общие затраты по наряду (чел.час.).

Д – длительность выполнения работ по заданию (выбирается самостоятельно), (час).

Например:

Трудозатраты по наряду в нашем случае составляет 3060,76 чел. час. (гр. 8 «Итого по наряду» таб. 2.2).

Заработная плата по наряду составляет 70709,24 руб.(гр.9 «Итого по наряду» таб. 2.2)

Д – (выбираем самостоятельно) и принимаем равным 250 час. Отсюда:

Чн = 3060,72/250 = 12 чел.

Принимаем состав рабочего звена 12 чел. Количество рабочих должно быть не менее 2 чел., т. к. выполнять электромонтажные работы по технике безопасности должно не менее 2 человек.

2. Определение квалификационного состава рабочего звена, т.е. разряда рабочих.

Средний разряд рабочих должен соответствовать среднему разряду работ, т.е. разряду сложности выполняемых работ.

Средний разряд работ определяется по формуле:

Рср = Рм + (Сср – См) / (Сб – См), (2.3)

где Рм – меньший разряд, определяется путём подбора по тарифной сетке меньшего ближайшего значения часовой тарифной ставке разряд и будет наименьшим разрядом работ (Рм.)

Сср – средняя часовая тарифная ставка.

Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:

, (2.4)

где ЗП – общий заработок по наряду (гр. 9 из таблицы 2.2).

Тр – трудозатраты по наряду (гр. 8 таблица 2.2).

Сб – ближайшая большая тарифная ставка (соответствует большему разряду).

См – ближайшая меньшая тарифная ставка (соответствует меньшему разряду).

Таблица 2.3 - Тарифная сетка для рабочих электромонтажников