Основной и дополнительные отпуска.

Отпуск оформляется приказом или распоряжением нанимателя, продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, также имеющим продолжительный стаж работы в одной отрасли или организации может предоставляться дополнительный отпуск. Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1. Женщинам, перед отпуском по беременности и родам

2. Лицам моложе 18 лет

3. Работникам, принятым на работу в порядке перевода

4. Совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству

5. Участникам ВОВ

6. Женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, который составляется на календарный год не позднее 5 января.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, причем одна часть должна быть не менее 14 дней. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и согласию работника (отзыв из отпуска). За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, который наниматель обязан выплатить не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.