Внедрение инструментов нематериальной мотивации для государственных служащих Красноярского края

Мотиваторы людей значительно усложнились, а мотивация труда госслужащих осталась на низком уровне, т.к. простых регламентов и должностных инструкций уже недостаточно. Уровень оплаты труда на гос.службе гораздо ниже по сравнению с коммерческим сектором, наблюдается отток высоко квалифицированных кадров в возрасте 30-50 лет. Почти вся система поощрения на гос.службе построена в основном на выслуге лет. Сложная экономическая ситуация в стране подталкивает на непопулярные меры: сокращение персонала и оптимизацию структуры гос.органов.

Цель проекта:

Внедрение инструментов нематериальной мотивации государственных служащих (апробация принципов кадровой политики коммерческих организаций в государственных органах).

Задачи проекта:

1. Создание рабочей группы по реализации проекта.

2. Диагностика существующей системы мотивации:

2.1. Разработать анкету на выявление потребности и способов нематериальной мотивации государственных служащих на основе бенчмаркинга.

2.2. Провести анкетирование на выявление потребности и способов нематериальной мотивации государственных служащих.

2.3. Провести анализ анкетирования: составить рейтинг 10 самых востребованных способов нематериальной мотивации государственных служащих, а так же составить мотивационный профиль сотрудников.

3. Внедрение инструментов нематериальной мотивации государственных служащих:

3.1. Разработать проект положения о нематериальной мотивации государственных служащих.

3.2. Внести корректировки в положение о нематериальной мотивации государственных служащих.

3.3. Утвердить распорядительным документом (постановление, закон) положение о нематериальной мотивации государственных служащих.

Date: 2016-07-18; view: 308; Нарушение авторских прав