Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Рассмотреть возможность создания и развития социальной рекламы по охране труда на товарах местного производства и в средствах массовой информации.Стр 1 из 4Следующая ⇒ Проанализировать возможность закрепления за конкретным образовательным учреждением функций по проведению прикладных научных исследований в области охраны труда, разработки научно-методических материалов, правил и инструкций по охране и безопасности труда, научно-методического обеспечения государственной экспертизы условий труда, разработки научных подходов в организации внутрифирменного обучения специалистов предприятий в области охраны труда. Рассмотреть возможность создания и развития социальной рекламы по охране труда на товарах местного производства и в средствах массовой информации. Как один из проектов, проведение конкурса социальной рекламы в области охраны труда для организаций Красноярского края. В дальнейшем распространение данной рекламы на товарах местного производства, а так же на местном телевидении и других средствах донесения информации. 4. Так же правительству Красноярского края предлагается рассмотреть вопрос включения пункта «Оценка рисков охраны труда» в критерий оценки бизнес-планов принимающих участие в государственных программах по поддержке малого и среднего бизнеса. Министерству экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края рассмотреть возможность внесения данных предложений в проект «Стратегии социально-экономического развития Красноярского края в период до 2030 года» в части основных направлений государственной поддержки и содействия развитию малого и среднего предпринимательства. Совместно с организациями Красноярского края, Агентством труда и занятости населения Красноярского края Молодежным парламентом планируется разработка проекта методических рекомендаций «Внедрение лучших практик в сфере охраны труда для малого и среднего бизнеса Красноярского края», а так же подключение к данному проекту Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края. На сегодняшний день существует только одна площадка в Красноярском крае для мотивации организаций в области охраны труда, площадка по мотивации работодателей, но не работников - это смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда, утвержденный постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2011 №161-п. Данной площадки недостаточно, а так же требуется сделать их более интересными, интерактивными и привлекательными, чтобы мотивировать именно работников в области охраны труда. В связи с чем предлагается Правительству Красноярского края совместно с Молодежным парламентом и организациями Красноярского края рассмотреть вопрос создания дополнительных площадок по стимулированию работников на соблюдение требований охраны труда, таких как «Турнир по охране труда и промышленной безопасности в формате интеллектуальной игры «Брейн-ринг» среди организаций Красноярского края. Молодежным парламентом направлено письмо в профессиональный Клуб специалистов охраны труда при Красноярском региональном институте трудовых отношений НОУ "КРИТО", в котором предложено сотрудничество в области охраны труда, в частности включение Молодежного парламента в рабочую группу форума по охране труда, который пройдет в октябре этого года и организация площадки Брейн-ринг по охране труда среди организаций Красноярского края по отраслевой принадлежности.
|