Виды контроля, надзора и ответственности по оос и по безопасности труда.

Совместные действия всех трёх участников производственных действий: работник, работодатель, представитель органа (профсоюза). Цель: поддержание рабочих мест, производственных? соблюденеи требований условий труда.

Предполагает:

образование соответствующей службы с возложением ответственноти на соответствующее лицо;

создание службы охраны труда;

планирование работ по охране труда;

контроль за сосотоянием охраны труда;

стимулирование в области охраны труда.

Служба охраны труда (ст. 217 трудового кодекса).

Количество сотрудников ПП №10.

Функции:

выявление опасных и вредных производственных факторов;

проведение анализа производственого травматизма;

разработка мероприятийпо предупреждению производственного травматизма и проф. заболеваний;

оказание помощи в проведении замеров опасных производственных факторов на рабочем месте;

участие в составлении договора;

подготовка и внедрение более совершенных средст защиты;

проведение совместно с предприятиями? технического осмотра зданий, оборудования и т.д.;

оказание мед. помощи;

составление и хранение отчётности по охране труда.

Права службы охраны труда:

- проверять состояние условий охраны труда во всех подразделениях;

- давать представления об устранении нарушений;

- привлекать специалистов для проведения проверок;

- запрашивать материалы по вопросам охраны труда;

- осматривать производственные помещения;

- предоставлять предложения по поощрению или наказанию.

Виды ответственности по охране труда: социальные – обоснована в принципах международной конвенции труда (в декларации конвенции по правам работника) Юридические – взыскание или ограничение на накладываемое на виновного в ограничении прав и обязанностей в области охраны труда (при тяжёлом правонарушении). Требования социальной ответственности:

1) минимальный возраст по труду;

2) наличие стандартов по сохранению здоровья;

3) запрет на дискриминацию;

4) запрет принудительного труда;

5) за вред дисциплинарных взысканий;

6) минимальный размер оплаты труда, минимальное количество рабочих часов.

5 видов юридической ответственности: уголовная, административная материальная, гражданско-правовая, дисциплинарная. Юридические лица привлекаются только к уголовной и административной ответственности. Основные признаки должностного лица: наличие подчинённых, ответственность за определённый участок.

Дисциплинарная ответственность. Обязанность понесения наказания за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение трудовых обязанностей): замечание, выговор, увольнение. Субъект – работник, субъективная сторона – вина работника.

Административная ответственность. Санкции: предупреждение, штраф, изъятие (конфискация) предмета совершения нарушения, дисквалификация, административный арест, выдворение за пределы РФ. Дело об административном нарушении рассматривается судом. Дело об административном правонарушении возбуждается должностными лицами, уполномоченными составлять протокол либо прокуратурой. Дело рассматривается открыто за исключением случаев, которые могут привести к раскрытию гос тайны. Штраф – денежное взыскание с нарушителя. Штраф с должностного лица – до 50 тыс. руб. Дисквалификация – лишение лица занимать определённую должность или выполнять деятельность на срок от 6 месяцев до 3 лет. Назначается судьёй.

Уголовная ответственность. Накладывается в соответствии с УК за совершение более тяжких правонарушений – преступлений. Лишение или ограничение прав и свобод лиц виновных в совершении преступления. Наступает, если деяние по неосторожности повлекло за собой причинение тяжкого или среднего вреда здоровью (смерть человека или иные тяжёлые последствия: аварии, взрывы и т.д.). Для должностных лиц наступает при наличии состава преступления.

Гражданско–правовая ответственность. Накладывается в соотвествии с ТК и ГК, специальными актами. Заключается в возмещении убытков, неустойки.