Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Обработка результатов





Доминирующая направленность ценностных ориентаций человека фиксируется как занимаемая им жизненная позиция, которая определяется по критериям уровня вовлеченности в сферу труда, в семейно-бытовую и досуговую активность. Качественный анализ результатов исследования дает возможность оценить жизненные идеалы, иерархию жизненных целей, ценностей-средств и представлений о нормах поведения, которые человек рассматривает в качестве эталона.

Анализируя иерархию ценностей, следует обратить внимание на их группировку испытуемым в содержательные блоки на тех или иных основаниях.

1. Так, например, среди терминальных ценностей выделяются:

· «конкретные» и «абстрактные»

 

Конкретные ценности Место в жизни Абстрактные ценности Место в жизни
Активная деятельная жизнь   Жизненная мудрость  
Здоровье   Красота природы и искусства  
Интересная работа   Любовь  
Материально обеспеченная жизнь   Познание  
Наличие хороших и верных друзей   Развитие  
Общественное признание   Свобода  
Продуктивная жизнь   Счастье других  
Счастливая семейная жизнь   Творчество  
Удовольствия   Уверенность в себе  

 

· ценности профессиональной самореализации и личной жизни

 

Профессиональная самореализация Место в жизни Личная жизнь Место в жизни
Активная деятельная жизнь   Любовь  
Интересная работа   Наличие хороших и верных друзей  
Общественное признание   Свобода  
Продуктивная жизнь   Счастливая семейная жизнь  
Развитие   Удовольствия  

 

2. Среди инструментальных ценностей выделяются:

· этические ценности, ценности общения, ценности дела

 

Этические ценности Место в жизни Ценности общения Место в жизни Ценности дела Место в жизни
Ответственность   Воспитанность   Аккуратность  
Высокие запросы   Жизнерадостность   Исполнительность  
Независимость   Непримиримость к недостаткам   Образованность  
Самоконтроль   Терпимость   Рационализм  
Широта взглядов   Чуткость   Смелость в отстаивании своего мнения  
    Честность   Твердая воля  
        Эффективность в делах  

 

· индивидуалистические, конформистские и альтруистические ценности

Индивидуалистические ценности Место в жизни Конформистские ценности Место в жизни Альтруистические ценности Место в жизни
Независимость   Воспитанность   Терпимость  
Непримиримость к недостаткам   Самоконтроль   Чуткость  
Рационализм   Широта взглядов      
Смелость в отстаивании своего мнения          
Твердая воля          

 

· ценности самоутверждения, ценности принятия других

Ценности самоутверждения Место в жизни Ценности принятия других людей Место в жизни
Высокие запросы   Самоконтроль  
Независимость   Терпимость  
Непримиримость к недостаткам   Чуткость  
Образованность   Широта взглядов  
Смелость в отстаивании своего мнения   Честность  
Твердая воля      
Эффективность в делах      

 

Полученные результаты по выявлению ценностных ориентаций важны:

· в профориентации сотрудников при смене профессии или места работы;

· при консультировании по вопросам карьерного роста;

· в процессе диагностики командной сплоченности (поскольку существенными признаками командной работы выступают общие цели, ценности и подходы к реализации совместной деятельности);

· при диагностике корпоративной культуры, особенно глубинного ее уровня, который включает скрытые убеждения, неосознаваемые установки и верования сотрудников и руководства, отражающие отношение к миру в целом, к человеку и к работе. Этот уровень очень важен для изучения, так как оказывает большое влияние на реальное поведение сотрудников;


· при исследовании степени корпоративной идентичности, влияющей на лояльность сотрудников;

· при изучении мотивационной сферы сотрудников;

· при изучении и проектировании стандартов поведения в компании;

· при проведении работы по профилактике сопротивления изменениям и т. д.

Для практиков важно прояснить структуру ценностных ориентаций человека, определить ведущие ценности, диагностировать противоречивость или непротиворечивость профессиональных ценностей. По результатам теста можно составить представление о закономерностях индивидуальной системы ценностных ориентаций личности. Если закономерности выявить не удается, то можно предположить наличие у испытуемого противоречивой системы ценностей (или неискренность). В таком случае лучше повторить исследование идополнить его данными, полученными с помощью других методик.

 

МЕТОДИКА "ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ" (М. Рокич)







Date: 2016-07-05; view: 337; Нарушение авторских прав



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.01 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию