Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Приложение 2

Образец индивидуальный плана-задания прохождения

производственной практики

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

 

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Индивидуальный план-задание прохождения

Производственной практики

Профиль:Управление человеческими ресурсами

Обучающийся группы ___________________________________________

 

Утвержден на заседании кафедры УЧР

Протокол №

от «___» сентября 201_г.

№№ п.п. Наименование работ и индивидуальных заданий Период выпол­нения работ и заданий
1. Проанализировать организационную структуру предприятия (организации, учреждения). Описать место, функции и полномочия службы персонала в организационной структуре, охарактеризовать порядок ее взаи­модействия с другими подразделениями. Проанализировать внутренние и внешние нормативные документы, регламентирующие работу данной службы, а также используемые ею программные продукты. Познакомиться с практикой организации кадрового документооборота в организации, оценить степень его автоматизации. 5 дней
2. Провести анализ кадрового потенциала организации и оценку качества его человеческого капитала в их динамике за последние три полных календарных года. Составить не менее 6 аналитических таблиц с комментариями по каждой из них. Сделать резюмирующий вывод об изменении качества его человеческого капитала предприятия за анализируемый период, сформулировать причины, обусловившие выявленные позитивные и негативные изменения. 4 дня
3. Ознакомиться с особенностями организации кадровой работы в организации. Проанализировать ее кадровую стратегию, основные технологии HR-менеджмента, применяемые в организации (регулирование численности персонала, его развития и мотивация, психологическая и социальная поддержка). Изучить внутренние нормативные документы, регламентирующие систему HR-менеджмента. Определить «болевые точки» в практике управления персоналом. 5 дней
4. В процессе личного общения с руководителями бизнес - подразделений организации определить степень их удовлетворенности работой службы персонала. Выявить аспекты кадровой работы, которые по их мнению нуждаются в срочной актуализации. 2 дня
5[1]. § Определить направления кадровых стратегий в деятельности организации; § определить преимущества и недостатки в практике корпоративной социальной ответственности в рассматриваемой организации; § сформулировать и обосновать предложения по совершенствованию кадровой стратегии за счет корпоративной социальной ответственности организации; § определить возможные пути внедрения разработанных предложений и их эффективность.   5 дней
6. По результатам анализа подготовить аналитическую записку, содержащую следующую информацию: § оценку изменения качества человеческого капитала предприятия за анализируемый период на основе приложенных аналитических таблиц; § выводы об эффективности управления персоналом предприятия в целом и исследуемого в дипломе направления кадровой работы; § предложения по устранению выявленных недостатков и общему повышению эффективности исследуемого в дипломе направления кадровой работы (с корректной аргументацией сделанных рекомендаций). 5 дней
7. Подготовить отчет-дневник о прохождении преддипломной практики включающий следующие приложения: § копии внутренних регламентов предприятия по исследуемому в дипломе направлению кадровой работы; § аналитическую записку по результатам проведенного анализа и оценки кадрового потенциала, эффективности системы HR-менеджмента и исследуемого в дипломе направления кадровой работы. 4 дня

Руководитель практики от Университета: ________________



(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

 

 

Студент _______________________________________ _______________

(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

 

 

ОТЧЕТ

О ПРОХОЖДЕНИИ

ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

(фамилия, имя, отчество студента)
Место прохождения практики:
 
(полное наименование организации)
Руководители преддипломной практики:
от Университета:
(фамилия, имя, отчество)
 
(ученая степень, ученое звание, должность)
от Организации:
(фамилия, имя, отчество)
 
(должность)

 

1. Дневник преддипломной практики:

 

Дата Краткое содержание работы, выполненное студентом, в соответствии с индивидуальным заданием Отметка руководителя практики от организации (подпись)
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

 



ОТЧЕТ

О ПРОХОЖДЕНИИ


<== предыдущая | следующая ==>
Организация и информационное обеспечение анализа государственного управления. | Факторы развития международного туризма





Date: 2016-07-18; view: 2341; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию