Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Приложение 2

Образец индивидуальный плана-задания прохождения

производственной практики

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

 

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Индивидуальный план-задание прохождения

Производственной практики

Профиль:Управление человеческими ресурсами

Обучающийся группы ___________________________________________

 

Утвержден на заседании кафедры УЧР

Протокол №

от «___» сентября 201_г.

№№ п.п. Наименование работ и индивидуальных заданий Период выпол­нения работ и заданий
1. Проанализировать организационную структуру предприятия (организации, учреждения). Описать место, функции и полномочия службы персонала в организационной структуре, охарактеризовать порядок ее взаи­модействия с другими подразделениями. Проанализировать внутренние и внешние нормативные документы, регламентирующие работу данной службы, а также используемые ею программные продукты. Познакомиться с практикой организации кадрового документооборота в организации, оценить степень его автоматизации. 5 дней
2. Провести анализ кадрового потенциала организации и оценку качества его человеческого капитала в их динамике за последние три полных календарных года. Составить не менее 6 аналитических таблиц с комментариями по каждой из них. Сделать резюмирующий вывод об изменении качества его человеческого капитала предприятия за анализируемый период, сформулировать причины, обусловившие выявленные позитивные и негативные изменения. 4 дня
3. Ознакомиться с особенностями организации кадровой работы в организации. Проанализировать ее кадровую стратегию, основные технологии HR-менеджмента, применяемые в организации (регулирование численности персонала, его развития и мотивация, психологическая и социальная поддержка). Изучить внутренние нормативные документы, регламентирующие систему HR-менеджмента. Определить «болевые точки» в практике управления персоналом. 5 дней
4. В процессе личного общения с руководителями бизнес - подразделений организации определить степень их удовлетворенности работой службы персонала. Выявить аспекты кадровой работы, которые по их мнению нуждаются в срочной актуализации. 2 дня
5[1]. § Определить направления кадровых стратегий в деятельности организации; § определить преимущества и недостатки в практике корпоративной социальной ответственности в рассматриваемой организации; § сформулировать и обосновать предложения по совершенствованию кадровой стратегии за счет корпоративной социальной ответственности организации; § определить возможные пути внедрения разработанных предложений и их эффективность.   5 дней
6. По результатам анализа подготовить аналитическую записку, содержащую следующую информацию: § оценку изменения качества человеческого капитала предприятия за анализируемый период на основе приложенных аналитических таблиц; § выводы об эффективности управления персоналом предприятия в целом и исследуемого в дипломе направления кадровой работы; § предложения по устранению выявленных недостатков и общему повышению эффективности исследуемого в дипломе направления кадровой работы (с корректной аргументацией сделанных рекомендаций). 5 дней
7. Подготовить отчет-дневник о прохождении преддипломной практики включающий следующие приложения: § копии внутренних регламентов предприятия по исследуемому в дипломе направлению кадровой работы; § аналитическую записку по результатам проведенного анализа и оценки кадрового потенциала, эффективности системы HR-менеджмента и исследуемого в дипломе направления кадровой работы. 4 дня

Руководитель практики от Университета: ________________



(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

 

 

Студент _______________________________________ _______________

(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

 

 

ОТЧЕТ

О ПРОХОЖДЕНИИ

ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

(фамилия, имя, отчество студента)
Место прохождения практики:
 
(полное наименование организации)
Руководители преддипломной практики:
от Университета:
(фамилия, имя, отчество)
 
(ученая степень, ученое звание, должность)
от Организации:
(фамилия, имя, отчество)
 
(должность)

 

1. Дневник преддипломной практики:

 

Дата Краткое содержание работы, выполненное студентом, в соответствии с индивидуальным заданием Отметка руководителя практики от организации (подпись)
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

 



ОТЧЕТ

О ПРОХОЖДЕНИИ


<== предыдущая | следующая ==>
Организация и информационное обеспечение анализа государственного управления. | Факторы развития международного туризма





Date: 2016-07-18; view: 3026; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию