Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Преддипломной практики
|
|
Приложение 2
Образец индивидуальный плана-задания прохождения
производственной практики
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Индивидуальный план-задание прохождения
Производственной практики
Профиль: Управление человеческими ресурсами
Обучающийся группы ___________________________________________
Утвержден на заседании кафедры УЧР
Протокол №
от «___» сентября 201_г.
| №№ п.п. | Наименование работ и индивидуальных заданий | Период выполнения работ и заданий |
| 1. | Проанализировать организационную структуру предприятия (организации, учреждения). Описать место, функции и полномочия службы персонала в организационной структуре, охарактеризовать порядок ее взаимодействия с другими подразделениями. Проанализировать внутренние и внешние нормативные документы, регламентирующие работу данной службы, а также используемые ею программные продукты. Познакомиться с практикой организации кадрового документооборота в организации, оценить степень его автоматизации. | 5 дней |
| 2. | Провести анализ кадрового потенциала организации и оценку качества его человеческого капитала в их динамике за последние три полных календарных года. Составить не менее 6 аналитических таблиц с комментариями по каждой из них. Сделать резюмирующий вывод об изменении качества его человеческого капитала предприятия за анализируемый период, сформулировать причины, обусловившие выявленные позитивные и негативные изменения. | 4 дня |
| 3. | Ознакомиться с особенностями организации кадровой работы в организации. Проанализировать ее кадровую стратегию, основные технологии HR-менеджмента, применяемые в организации (регулирование численности персонала, его развития и мотивация, психологическая и социальная поддержка). Изучить внутренние нормативные документы, регламентирующие систему HR-менеджмента. Определить «болевые точки» в практике управления персоналом. | 5 дней |
| 4. | В процессе личного общения с руководителями бизнес - подразделений организации определить степень их удовлетворенности работой службы персонала. Выявить аспекты кадровой работы, которые по их мнению нуждаются в срочной актуализации. | 2 дня |
| 5[1]. | § Определить направления кадровых стратегий в деятельности организации; § определить преимущества и недостатки в практике корпоративной социальной ответственности в рассматриваемой организации; § сформулировать и обосновать предложения по совершенствованию кадровой стратегии за счет корпоративной социальной ответственности организации; § определить возможные пути внедрения разработанных предложений и их эффективность. | 5 дней |
| 6. | По результатам анализа подготовить аналитическую записку, содержащую следующую информацию: § оценку изменения качества человеческого капитала предприятия за анализируемый период на основе приложенных аналитических таблиц; § выводы об эффективности управления персоналом предприятия в целом и исследуемого в дипломе направления кадровой работы; § предложения по устранению выявленных недостатков и общему повышению эффективности исследуемого в дипломе направления кадровой работы (с корректной аргументацией сделанных рекомендаций). | 5 дней |
| 7. | Подготовить отчет-дневник о прохождении преддипломной практики включающий следующие приложения: § копии внутренних регламентов предприятия по исследуемому в дипломе направлению кадровой работы; § аналитическую записку по результатам проведенного анализа и оценки кадрового потенциала, эффективности системы HR-менеджмента и исследуемого в дипломе направления кадровой работы. | 4 дня |
Руководитель практики от Университета: ________________
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)
Студент _______________________________________ _______________
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)
ОТЧЕТ
О ПРОХОЖДЕНИИ
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
| (фамилия, имя, отчество студента) |
| Место прохождения практики: |
| (полное наименование организации) |
| Руководители преддипломной практики: |
| от Университета: |
| (фамилия, имя, отчество) |
| (ученая степень, ученое звание, должность) |
| от Организации: |
| (фамилия, имя, отчество) |
| (должность) |
1. Дневник преддипломной практики:
| Дата | Краткое содержание работы, выполненное студентом, в соответствии с индивидуальным заданием | Отметка руководителя практики от организации (подпись) |
ОТЧЕТ
О ПРОХОЖДЕНИИ
| <== предыдущая | | | следующая ==> |
| Организация и информационное обеспечение анализа государственного управления. | | | Факторы развития международного туризма |
Date: 2016-07-18; view: 4351; Нарушение авторских прав