Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры - это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Предмет индивидуального трудового спора - права и законные интересы работника (в т.ч. обязанность по возмещению материального вреда), нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, колдоговора, соглашения, трудового договора (контракта).

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Они рассматривают споры по вопросам применения установленных условий труда.

Рассмотрение индивидуальных трудовых спорое в комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании исполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Порядок ведения делопроизводства устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в колдоговоре.

Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Рассмотрение трудового спора в КТС осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом. Решение КТС принимается простым большинством членов КТС, вручается сторонам в течение 3 дней со дня его вынесения и может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Рассмотрение трудовых споров в судах. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ТК РБ;

2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

3) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-тидневный срок;

4) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) молодыми специалистами, окончившими ВУЗы и СУЗы, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончившими ПТУ и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

3) др. лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:

• в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;

• в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

• в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника;

• в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).

Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Тестовые задания

1. Трудовой договор может быть заключен на:

а). время выполнения определенной работы;

б) неопределенный срок;

в) определенный срок не более 6 лет;

г) время выполнения сезонных работ;

д) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы и должность.

2. Какие из перечисленных правоотношений регулируются нормами трудового законодательства?

а) договор между гражданином и бригадой строителей на строительство дачного домика;

б) договор между гражданином и издательством на опубликование литературного произведения;

в) договор между гражданином и организацией на выполнениеобязанностей слесаря-наладчика швейного оборудования.

3. Какое из предложенных утверждений верно? Сверхурочная работа:

а) не должна превышать для работника 180 часов в год;

б) это работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени, и не предполагающая дополнительных гарантий по дополнительной оплате такого труда и предоставлению дополнительного дня отдыха;

в) это работа, выполняемая по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности;

г) может устанавливаться нанимателем лишь в отношении отдельных категорий работников.

4. Сторонами трудового договора (контракта) являются:

а) работодатель и работник;

б) отдел кадров и работник;

в) наниматель и работник;

г) руководитель структурного подразделения и работник.

5. Предварительное испытание не устанавливается в отношении:

а) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

б) несовершеннолетних работников;

в) молодых специалистов (рабочих);

г) работников, с которыми заключается трудовой контракт.

6. Трудовой контракт:

а) является разновидностью срочного трудового договора;

б) заключается на срок, не превышающий 5 лет;

в) может быть заключен только с руководителями организаций;

г) всегда заключается на определенный срок.

7. Перерывы для отдыха и питания:

а) подлежат оплате;

б) предоставляются лишь отдельным категориям работников;

в) включаются в рабочее время;

г) не включаются в рабочее время;

д) оплате не подлежат.

8. Верно ли, что срочный трудовой договор не подлежит досрочному расторжению по требованию работника?:

а) да; б) нет.

9. Работник вправе потребовать расторгнуть бессрочный трудовой договор, уведомив об этом нанимателя письменно за:

а) 1 неделю; в) 2 недели;

б) 1 месяц; г) 2 месяца.

10. Минимальный срок контракта составляет:

а) полгода; в) 1 год;

б) 2 года; г) 3 года.

11. Полная норма рабочего времени в неделю не может превышать:

а) 39 часов; в) 38 часов;

б) 40 часов; г) 42 часа.

12. Продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее:

а) 21 календарного дня;

б) 24 календарных дней;

в) 24 рабочих дней;

г) 28 рабочих дней.

13. Трудовой отпуск может включать:

а) социальный отпуск;

б) дополнительный отпуск;

в) основной минимальный отпуск;

г) основной отпуск.

14. К трудовым отпускам можно отнести:

а) отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

б) отпуск за ненормированный рабочий день;

в) отпуск, предоставляемый в связи с обучением;

г) отпуск по беременности и родам;

д) отпуск за продолжительный стаж работы.

15. В отношении трудового отпуска допустимо:

а) его продление при временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска;

б) его разделение на любое количество частей, но одна из них должна быть не менее 7 календарных дней;

в) его разделение на 2 части, если иное не предусмотрено в локальном порядке, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней;

г) отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

16. Трудовые договоры недопустимо заключать с:

а) лицами, имеющими 2 группу инвалидности;

б) беременными женщинами;

в) лицами, не достигшими 16 лет;

г) лицами, не достигшими 14 лет.

17. Не устанавливается испытание при приеме на работу:

а) инвалидов;

б) пенсионеров;

в) одиноких матерей;

г) несовершеннолетних работников;

д) временных работников.

18. Верно ли, что сезонными признаются работники, занятые на работах, выполняемых в течение определенного сезона (периода), не превышающего 4 месяцев?:

а) да; б) нет.

19. Сверхурочной не признается работа…:

а) выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени без ведома нанимателя;

б) выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени по требованию нанимателя;

в) выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени по собственной инициативе работника.

20. Какое (какие) из указанных утверждений верно?:

а) сверхурочная работа оплачивается по тем же ставкам, что и работа, выполняемая в рамках нормального рабочего времени;

б) сверхурочная работа оплачивается в двойном размере;

в) в качестве компенсации за сверхурочную работу предусматривается предоставление дополнительного трудового отпуска;

г) в качестве компенсации за сверхурочную работу допускается предоставление нанимателем работнику отгула.

21. Контракт как особый вид трудового договора может быть заключен с:

а) работником, достигшим пенсионного возраста;

б) беременными женщинами;

в) любым работником, работающим на основании трудового договора;

г) со всеми перечисленными выше категориями.

22. На какой срок может быть продлен контракт?:

а) на 2 месяца;

б) минимум на 1 год;

в) с согласия работника – на любой срок, в т. ч. менее 1 года;

г) минимум на 5 лет.

23. На какой срок контракт может быть перезаключен?:

а) минимум на 1 год;

б) на 2 месяца;

в) с согласия работника на любой срок, в т.ч. менее 1 года;

г) минимум на 5 лет.

24. Верно ли, что законодательством предусмотрены дополнительные основания расторжения контракта?:

а) да; б) нет.

25. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до:

а) 1 месяца; в) 4 месяцев;

б) 2 месяцев; г) 6 месяцев.

26. Какое (какие) из указанных утверждений верно?:

а) контракт всегда носит срочный характер;

б) контракт может быть заключен с сезонным работником;

в) контракт может быть заключен на неопределенный срок, но в пределах 5 лет;

г) контракт может быть заключен только с работником, работа которых носит постоянный характер.

27. Максимальный срок предварительного испытания не может превышать:

а) 1 месяца; в) 1 года;

б) 2 месяцев; г) 3 месяцев.

28. Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока испытания вправе:

а) наниматель с обоснованием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

б) работник, если это предусмотрено коллективным договором;

в) каждая из сторон договора.

29. Для расторжения договора с предварительным испытанием до истечения его срока необходимо:

а) получить согласие другой стороны;

б) письменно предупредить другую сторону за 2 недели;

в) предупредить другую сторону устно за 3 недели;

г) в день увольнения представить приказ без уведомления;

д) письменно предупредить другую сторону за 3 дня.

30. Кто решает вопрос о заключении трудового договора на условиях предварительного испытания?:

а) стороны договора – по обоюдному соглашению;

б) только наниматель;

в) это обязательное условие договора, которое не требует согласования сторонами.

31. Право на сокращенное рабочее время по ТК имеют:

а) отцы, воспитывающие 2 и более детей;

б) несовершеннолетние работники;

в) экономисты бюджетных учреждений;

г) инвалиды 2 группы.

32. О продлении (перезаключении) контракта наниматель обязан уведомить работника не менее, чем за:

а) 1 месяц до истечения срока контракта;

б) 2 месяца до истечения срока контракта;

в) 2 недели до истечения срока контракта;

г) 1 неделю до истечения срока контракта.

33. При истечении срока контракта наниматель:

а) вправе предложить любому работнику заключить бессрочный трудовой договор;

б) не вправе уволить без обоснования причины увольнения;

в) вправе предложить продлить (перезаключить) контракт;

г) вправе уволить без обоснования причины увольнения.

34. Социальный отпуск:

а) предоставляется лишь работникам определенной сферы;

б) не может быть перенесен на следующий год;

в) заменяется денежной компенсацией;

г) всегда является отпуском, предоставляемым без сохранения зарплаты.

35.К социальным отпускам относятся:

а) учебный отпуск;

б) поощрительный отпуск;

в) отпуск по беременности и родам;

г) отпуск за продолжительный стаж работы.

36.Ненормированный рабочий день:

а) устанавливается работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда;

б) компенсируется лишь дополнительным отпуском;

в) устанавливается специалистам и руководству.

Задания к теме «Трудовое право Республики Беларусь»

Задание 1. Дайте правовую оценку предложенных ситуаций:

а) испытательный срок (3 месяца) установлен для 17-летнего К., оформившегося на завод рабочим.

б) испытательный срок в 1 год установлен конструктору, переведенному из одного конструкторского бюро в другое.

в) испытательный срок (2 месяца) установлен конструктору, переведенному из одного конструкторского бюро в другое;

г) испытательный срок (3 месяца) установлен беременной женщине;

д) испытательный срок (2 недели) установлен пришедшему по распределению выпускнику ВУЗа.

Задание 2. Дайте правовую оценку предложенных ситуаций:

а) контракт с работником заключен на 9 месяцев;

б) контракт продлен с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, на 1 год;

в) контракт с работником перезаключен в связи с окончанием 5-тилетнего срока контракта;

г) контракт с работником прекращен нанимателем в связи с окончанием срока контракта без обоснования причины увольнения.

Задание 3. Дайте правовую оценку предложенных ситуаций:

а) временный трудовой договор заключен с работником на срок 5 месяцев с испытательным сроком 2 месяца;

б) срочный трудовой договор заключен с работником на срок 6 месяцев;

в) наниматель отказался расторгнуть бессрочный трудовой договор по желанию работника пока, работник не укажет причину увольнения;

г) сезонный трудовой договор заключен нанимателем с работником на 8 месяцев.

Задание 4. Правомерно ли поступил наниматель, расторгнув с работником трудовой контракт до истечения его срока, не получив предварительно на это согласие работника? Ответ обоснуйте.

Задание 5. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

Задание 6.

Составьте схему «Трудовые отпуска».

Задание 7. Дайте правовую оценку предложенных ситуаций:

а) наниматель по просьбе работника о разделении трудового отпуска на части предоставил 1 неделю трудового отпуска, а оставшуюся часть (24 календарных дня) обязал работника отбыть в текущем году;

б) наниматель отказал в выплате денежной компенсации работнику за трудовой отпуск, предоставляемый за вредные условия труда.

Задание 8. Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:

Задание 9. Составьте схему «Виды отпусков», заполнив таблицу:

Задание 10. Дайте правовую оценку предложенных ситуаций:

а) наниматель отказал в предоставлении работнику трудового отпуска в текущем году по причине производственной необходимости;

б) по требованию работника, продолжительность трудового отпуска для которого составляет 27 календарных дней, наниматель заменил денежной компенсацией 11 календарных дней отпуска, остальные – предоставил работнику для отдыха.

Задание 11. Возможно ли предоставление отпуска продолжительностью один день? Если да, то каков порядок его предоставления?

Ситуационные задачи

Задача 1. С согласия директора НИИ заведующий гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых боксов. Однако после завершения работы каменщики расчета не получили, так как бухгалтерия института отказалась им платить, считая, что Григорьев не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Григорьева.

Определите стороны соответствующего трудового правоотношения. Решите спор.

Задача 2. Ученик 8-го класса школы № 13 Семенов по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 3 дня в неделю по 3 часа с оплатой за фактически отработанное время). Через 2 дня к директору комбината обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе.

Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына?

Задача 3. При приеме на работу на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 1000 000 рублей, а после прохождения испытания составит 1500 000 рублей. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.

Оцените соответствие действий нанимателя нормам трудового законодательства.

Задача 4. Вакулова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что 3 ноября была принята на работу в ОРПК Заводского района бухгалтером с месячным испытательным сроком. 26 ноября она получила листок нетрудоспособности в связи с уходом в дородовый отпуск. 2 декабря она была уволена с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Считая увольнение незаконным, просила суд восстановить ее на прежнее место работы. В судебном заседании представитель ответчика не мог представить суду доказательств того, что конкретно не выполнила истица в период непродолжительного времени работы. Представитель ответчика пояснил также, что истица уволена за то, что скрыла свою беременность и ушла в дородовый отпуск.

Какое решение должен принять суд?

Задача № 5. Штукатур Марычев был принят на работу в СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой причине полтора месяца. Администрация СМУ уволила Марычева, как не выдержавшего испытательный срок.

Какой испытательный срок по трудовому законодательству мог быть установлен Марычеву?

Каковы правила увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком?

Как определяются сроки испытания по трудовому законодательству?

Задача № 6. Шаталова приняли на работу в транспортное предприятие в качестве слесаря-ремонтника с месячным испытательным сроком. Шаталов обратился в соответствующий профсоюзный орган с требованием отменить испытательный срок, так как он был принят на работу в порядке перевода.

Законны ли требования Шаталова?

Должен ли быть в данном случае установлен испытательный срок при приеме на работу?

Задача № 7. Граждане Никифоров, Степанов и Баранов выполнили работы по ремонту кровли здания фирмы. По окончании работ они потребовали оплаты сверхурочных работ, так как работали по 10 часов ежедневно на протяжении 15-ти дней. Директор фирмы отказался, сославшись на то, что оплата работы произведена за счет внештатного фонда, и потому нормы трудового законодательства на этих работников не распространяются.

Правомерны ли требования работников?

Задача № 8. Один из учредителей частной организации гражданин Сомов пригласил на работу в качестве коммерческого директора гражданина Семенцова, имеющего опыт работы в сфере торговли. Однако директор организации, несмотря на соответствие гражданина Семенцова указанной работе по образованию и профессиональным качествам, отказал Семенцову в приеме на работу, считая, что учредитель Сомов не уполномочен нанимать работников.

Кто имеет право решать вопрос о приеме на работу гражданина Семенцова?

Задача № 9. Гражданин Хомяков, чей возраст составляет 15 лет, после окончания базовой школы с письменного согласия отца был принят на работу подсобным рабочим. Мать Хомякова резко возражала против работы сына и потребовала от руководства предприятия его увольнения.

Как должен поступить руководитель?

Задача № 10. Гражданин Денисов был принят на РУП «Ратон» конструктором с месячным испытательным сроком с 11 мая 2014 г. по 10 июня 2014 г.

9 июня 2014 г., за день до истечения испытательного срока, директор предприятия пригласил гражданина Денисова в кабинет и объявил ему устно, что не успел выявить деловые качества Денисова и решил продлить ему испытательный срок еще на один месяц. Денисов согласился. Был издан приказ.

26 июня 2014 г. в распоряжение завода прибыл молодой специалист – конструктор Кудин. 27 июня 2014 г. директор издал приказ об увольнении Денисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказывать молодому специалисту в приеме на работу.

Правомерны ли действия директора?

Задача № 11. Гражданка Валова была принята на работу в порядке перевода с 3-месячным испытательным сроком с 20 декабря 2013 г. До истечения испытательного срока (10 марта 2014 г.) ею было подано заявление об увольнении. В заявлении Валова указала, что нанимателем несвоевременно выплачивается заработная плата, имели место случаи привлечения ее к выполнению сверхурочных работ без начисления соответствующей оплаты. Несмотря на то, что в заявлении Валова указала дату увольнения 25 марта 2014 г., наниматель расторгнул с ней трудовой договор в день подачи заявления.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем?

Рабочее время

Задача № 1. Работница Николаева обратилась к нанимателю с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как она имеет ребенка-инвалида, нуждающегося в постоянном уходе. Медицинское заключение прилагалось к заявлению. Наниматель отказал Николаевой в установлении сокращенного рабочего дня.

Правомерно ли решение нанимателя?

Задача № 2. Работница Петровская обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполный рабочий день, так как она имеет ребенка-инвалида. При этом Петровская просила изыскать средства оплачивать ее труд в прежнем объеме, как за полный рабочий день. Наниматель отказал Петровской в данной просьбе, ссылаясь на то, что предприятие испытывает экономические трудности.

Правомерен ли отказ нанимателя?

Задача 3. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в КТС на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены, а нередко ему приходиться по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Это время ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обратился, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

Правильно ли поступил директор?

Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме?

Какая компенсация предусмотрена за ненормированное рабочее время?

Задача 4. 17-летнюю Данилову, работающую санитаркой в больнице, старшая медицинская сестра отделения попросила остаться после окончания рабочего дня для проведения срочной генеральной уборки, разрешив не выходить на работу на следующий день в качестве компенсации за подобную задержку после окончания работы.

Имеют ли место какие-либо нарушения в данном случае? Если - да, то, какие?

К какой категории работ может быть отнесена данная переработка и какая компенсация положена в данном случае?

Задача 5. Гражданка Лютнева была привлечена к сверхурочным работам. Нарушив трудовую дисциплину, Лютнева отказалась работать и не появилась на рабочем месте в дополнительную смену.

Может ли это служить основанием для ее увольнения?

При каких условиях работники могут быть привлечены к сверхурочным работам? Как решится ситуация, если учитывать, что Лютнева имеет двухлетнюю дочь?

Задача 6. Максимов, учащийся ПТУ, был принят на работу помощником столяра и с ним был заключен трудовой договор на условиях с 6 часовым рабочим днем и 5 дневной рабочей неделей.

Оцените ситуацию с точки зрения соблюдения нанимателем требований трудового законодательства РБ.

Задача 7. Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним.

Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку?

Задача 8. Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Петрова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности.

Законны ли приказы директора завода? Мотивируйте свой ответ.

Задача 9. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался.

Правомерен ли приказ директора?

Задача 10. При поступлении на работу 16-летнего Ковалева руководитель предприятия потребовал, чтобы Ковалев был принят на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу.

С согласия Ковалева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем.

Законы ли действия нанимателя?

Задача 11. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору с требованием оплатить их сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Дайте анализ сложившейся ситуации.

Задача 12. 2 сентября Иванова принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 9-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. 15 февраля она обратилась к нанимателю с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Ивановой на рабочем месте по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказал ей в просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какого вида рабочего времени обратилась с просьбой Иванова?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия нанимателя?

Задача № 13. Старший экономист Красильникова обратилась к нанимателю с просьбой установить ей как матери двоих несовершеннолетних детей вместо 8-часового рабочего дня 4-часовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с работой.

В просьбе Красильниковой было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Кроме того, ей было указано, что в правилах внутреннего трудового распорядка их организации возможность работы в таких условиях не предусмотрена.

О каком виде рабочего времени идет речь в условии задачи?

В каком порядке он устанавливается?

Законны ли действия нанимателя?

Задача № 14. При поступлении на работу гражданка Ивашкина попросила нанимателя установить ей неполное рабочее время в связи с тем, что у нее имеется 7-летний ребенок, которого нужно встречать из школы. Наниматель отказался заключать с Ивашкиной трудовой договор, поскольку по условиям производства невозможно установить неполный рабочий день.

Законны ли действия нанимателя?

Является ли в данном случае отказ в приеме на работу необоснованным?

Время отдыха

Задача 1. Главный бухгалтер Пашков обратился к директору предприятия с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска вместе с ежегодным дополнительным отпуском.

Какой ответ даст Пашкову директор предприятия?

Задача 2. Бухгалтер Сизова обратилась к администрации предприятия с просьбой разрешить ей взять свой ежегодный отпуск по частям в удобное для нее время: одну неделю – в декабре, другую неделю – в конце марта, третью неделю – на осенние каникулы ребенка, а четвертую – в течение года.

Как может поступить администрация предприятия в данном случае? Какие нормы предусмотрены в действующем законодательстве относительно деления отпуска на части?

Задача 3. Рабочие Петров и Сизов были оставлены мастером после окончания смены еще на 2 часа для продолжения ремонта автоматической линии, на которой в 1-ю смену должны были работать 16 человек. Бухгалтерия отказалась оплатить эти сверхурочные работы, т.к. они производились без согласия профсоюзного комитета и не были оформлены приказом.

Какой установлен порядок привлечения к сверхурочным работам?

Правомерно ли поступила бухгалтерия?

Задача 4. Игнатьева, мать двоих детей, находилась в трудовом отпуске с 14.07.2012 г. по 10.08.2012 г.

8.08.2012 г. она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск.

Правомерно ли решение руководителя данной организации?

В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков?

На какие виды отпусков не распространяются правила об их продлении и перенесении? Дайте мотивированный ответ.

Задача 5. Гавриловой, работающей заведующей отделом магазина, предоставлен отпуск по уходу за ребенком, родившимся 5 мая 2009года, до исполнения ребенку возраста 3-х лет. На место Гавриловой принята на работу Скобликова. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу указано, что Скобликова принята на работу на время отпуска Гавриловой по уходу за ребенком до 5 мая 2012года. Гаврилова 2 января 2012 года вышла на работу, мотивируя это тем, что сложилось тяжелое материальное положение и ей нужны деньги.

Как наниматель должен поступить со Скобликовой?

Задача 6. Во время трудового отпуска у Ивановой заболел малолетний сын, он болел семь дней. Однако администрация предприятия, на котором работала Иванова, отказала ей в оплате больничного листа по уходу за ребенком и в продлении на этот период отпуска.

Правильно ли поступила администрация предприятия?

Задача 7. При заключении трудового договора между производственно-коммерческой фирмой «Заря» и Павловым директор фирмы предложил Павлову установить трудовой отпуск за первый год работы 15 календарных дней, за второй - 18 и за третий - 20. В дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы. Это условие было указано в письменном трудовом договоре. После истечения года работы Павлов обратился к директору с требованием о проведении условий трудового договора в соответствии с законодательством, на что директор ответил, что фирма является частным предприятием и что трудовое законодательство здесь может не применяться. Павлов обратился в юридическую консультацию.

Дайте мотивированный ответ.

Тема лекционного занятия «Экологическое право Республики Беларусь»

Вопросы по теме: