Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Частью 2 статьи 119 ТК РБ определен исчерпывающий перечень ситуаций, когда работа не считается сверхурочной. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

– по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя;

– в пределах полного рабочего дня (смены) работниками, работающими на условиях неполного рабочего времени;

– работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

– работниками-надомниками.

Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 180 часов в год. Лишь Правительству РБ предоставлено право сокращения предельного количества сверхурочных работ.

Однако в предельную продолжительность не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях (статья 121 ТК РБ). К таким работам относятся:

1) работы для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, работы по оказанию экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) общественно необходимые работы по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Без согласия работников привлекать их к сверхурочным работам допустимо в вышеуказанных случаях, а также если это предусмотрено коллективным договором, соглашением. Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

5) работники, освобожденные от сверхурочных работ согласно медицинскому заключению;

6) другие категории работников согласно законодательству.

Исключительно с согласия работника к сверхурочным работам можно привлекать:

– женщин, имеющих детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);

– инвалидов (только если такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением).

Привлечение к сверхурочным работам является правомерным при условии надлежащего оформления. Так, причины привлечения работника должны быть отражены в приказе (распоряжении) нанимателя. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись – это будет свидетельствовать о его согласии работать сверхурочно.

В качестве компенсации за сверхурочные работы трудовым законодательством предусмотрены:

1. Оплата работы не ниже, чем в двойном размере.

2. Возможность предоставления другого дня отдыха по договоренности с нанимателем.

При установлении ненормированного рабочего дня работа выполняется сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, и который не предполагает дополнительную оплату такого труда и предоставления дополнительного дня отдыха.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может быть установлен нанимателем лишь в отношении отдельных категорий работников. Как правило, это руководящий состав учреждения, служащие, специалисты.

Работа, выполняемая сотрудниками с ненормированным рабочим днем сверх нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочной не признается, а считается внеурочной работой. Однако наниматель не вправе систематически привлекать указанных работников к работе во внеурочное время.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ. На основании перечней, утверждаемых Правительством РБ наниматели организаций, учреждений разрабатывают свои перечни работников с ненормированным рабочим днем, учитывая при этом реальную необходимость выполнения данными работниками трудовой функции сверх установленной нормы рабочего времени.

Ненормированный рабочий день не устанавливается в отношении работников:

– моложе 18 лет;

– работающих по совместительству;

– инвалидов 1-й и 2-й групп;

– работающих в зоне эвакуации;

– занятых на работах с вредными условиями труда;

- со сдельной оплатой труда;

- со сменным режимом работы;

- занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

- с суммированным учетом рабочего времени.

Время отдыха

Время отдыха включает в себя следующие элементы:

- внутрисменный (в течение рабочего дня): перерыв для отдыха и питания (не менее 20 минут и не более 2 часов; в рабочее время не включаются и оплате не подлежат), специальные перерывы (предоставляются для обогрева и питания работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, на погрузочно-разгрузочных работах, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; перерывы для кормления ребенка – женщинам, имеющим детей до 1,5 лет – предоставляются не реже, чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут);

- межсменный: время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены) (минимальная продолжительность должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха);

- еженедельный – выходные дни (выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника);

- ежегодные нерабочие праздничные дни. Работа в эти дни не допускается;

- отпуска: трудовые и социальные.

Трудовой отпуск.

Элементами трудового отпуска являются основной отпуск и дополнительный отпуск.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

К дополнительным отпускам относятся следующие:

1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда.

2. Дополнительный отпуск, предоставляемый за ненормированный рабочий день:

- устанавливается за счет собственных средств нанимателя;

- продолжительность такого отпуска не должна превышать 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска, порядок и условия их предоставления устанавливается нанимателем.

3. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы:

- условия установления такого отпуска, а также его конкретная продолжительность производится нанимателем, коллективным или трудовым договором;

- при определении работников, которым указанный отпуск будет предоставляться, учитывается их стаж работы в одной организации;

- оплата отпуска осуществляется за счет собственных средств нанимателя;

- продолжительность такого отпуска не должен превышать 3 дней. Однако в локальном порядке допускается увеличение его продолжительности;

- данный отпуск присоединяется к основному отпуску и, соответственно, к другим дополнительным отпускам.

4. Дополнительные поощрительные отпуска:

- их оплата производится за счет собственных средств нанимателя;

- условия и порядок их предоставления определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашением или нанимателем;

- предоставляются всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений) либо индивидуально;

- данные отпуска присоединяются к основному отпуску и, соответственно, к другим дополнительным отпускам.

К числу дополнительных поощрительных отпусков относят отпуск, который должен быть предоставлен работникам-контрактикам продолжительностью до 5 календарных дней при условии сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

5) участникам Великой Отечественной войны;

6) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

7) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Перенос и продление трудового отпуска. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если указанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Не допускается отзыв из отпуска работников:

- моложе 18 лет;

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Социальный отпуск

К специфическим особенностям социальных отпусков относятся следующие:

- предоставляются за календарный год, в котором работник имеет на них (него) право, сверх трудового отпуска;

- не переносятся на следующий год и не подлежат замене денежной компенсацией;

- на время их предоставления за работником сохраняется прежняя работа, а также заработная плата (в предусмотренных законодательством или коллективном договоре, соглашении случаях).

Виды социальных отпусков:

- отпуск по беременности и родам:

■ его продолжительность зависит от:

а. исхода родов (при родах без осложнений отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после, а в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 70 календарных дней до родов и 70 после).

б. территории, на которой женщина осуществляет свою трудовую деятельность (в отношении женщин, работающих на территории радиоактивного загрязнения, отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 после, а в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей - 90 календарных дней до родов и 70 после. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее, соответственно, 146 и 160 календарных дней);

■ указанный отпуск включается в общий стаж, стаж работы, который дает право на последующие трудовые отпуска и в стаж работы по специальности, профессии, должности;

■ предоставление такого отпуска осуществляется на основании листка нетрудоспособности.

■ за время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по беременности и родам.

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: