Гарантии и компенсации

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

1) Входящие в ЗП (вредные и опасные условия, ночное время и тд)

2) В целях возмещения затрат.

I. Гарантии:

· Организационно-правовые:

· Общие – для всех работников;

· Специальные – для отдельных категорий работников

Организационно-правовые гарантии:

7. Сохранение места работы и должности работника в период отсутствия по уважительным причинам (например, ст.114 ТК; при выполнении общественных обязанностей – присяжный заседатель, член избирательной комиссии и др.);

8. Запрет на увольнение или его ограничение – в первую очередь, ст.261 ТК;

9. Необходимость согласования увольнения (учет мнения (п.п. 2,3,5 ч.1 ст.81ТК) или согласие (в случае с несовершеннолетними)

· Имущественные

·Cодежатся не только в соответствующем разделе ТК

·Практически все специальные гарантии содержатся в части четвертой ТК.

Имущественные гарантии – денежные выплаты с целью:

· сохранения работнику прежнего заработка

· возмещения части потерянного заработка за время, когда он вообще не выполняет трудовые обязанности либо выполняет обязанности, но при этом теряет заработок (отпуск, донорство, перевод на другую работу по чрезвычайным обстоятельствам и тд)

Гарантийные выплаты при увольнении:

·выходное пособие – общее правило в ст.178 ТК двухнедельный средний заработок;

·при увольнении по сокращению штатов выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка + за второй месяц, если не устроится + за третий месяц, если не устроится, обратившись в службу занятости;

·при увольнении по сокращению штатов в ЗАТО средний месячный заработок может сохраняться до 6 месяцев (см. Закон о ЗАТО);

·также до 6 месяцев сохраняется заработок при увольнении по сокращению штатов в районах Крайнего Севера.

Гарантии сохранения заработка – не всегда за счет работодателя:

Работодатель:

1. Отпуск;

2. Повышение квалификации:

3. Медосмотры; Донорство;

4. При совмещении работы с обучением;

5. Членам КТС, членам комиссии по коллективным переговорам.

- Заинтересованные лица – государственные и общественные обязанности:

1. Выполнение воинской обязанности;

2. При осуществлении избирательного права;

3. При осуществлении правосудия;

4. Участие в качестве свидетеля по стажу;

5. Явка в органы дознания, следствия, прокуратуру, суд;

- Фонд социального страхования:

1. 4 дополнительных дня для работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет;

2. На период временной нетрудоспособности – пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка.