В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Доплаты и надбавки

Доплаты – компенсационный характер, надбавки – стимулирующий.

Хотя, законодатель и сам смешал доплаты с надбавками в определении заработной платы.

·Доплаты и надбавки носят либо стимулирующий, либо компенсационный характер – третьего не дано;

·Доплаты и надбавки могут устанавливаться как в централизованном порядке, так и в локальном;

·Доплаты и надбавки в подавляющем большинстве случаев рассчитываются в процентах к должностному окладу (крайне редко – в абсолютных величинах);

·Доплаты и надбавки могут быть как постоянными (большинство), так и временными (на время выполнения определенной работы и т.п.);

·Доплаты и надбавки отличаются от районного регулирования заработной платы:

· Районные коэффициенты (ст.148);

· Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года.

Компенсационные доплаты:

·Доплата за вредные, опасные и тяжелые условия труда. Класс вредности устанавливается по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда. Минимальный размер – 4% от оклада или тарифной ставки, конкретный размер устанавливает сам работодатель;

·За совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника:

Совмещение возможно, когда есть свободная должность и она не совпадает с той, которую выполняет работник (бухгалтер-кассир);

Исполнение обязанностей отсутствующего работника выполняется на должности отсутствующего в настоящий момент;

Расширение зоны обслуживания – увеличение объема работы при сохранении трудовой функции (у уборщицы было 700 кв. м, а стало 1000 кв.м);

·Доплата за работу в ночное время – с 22 часов до 6 часов не менее 20%;

·Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – Закон о гостайне: 1. За работу с такими сведениями (3 категории сведений – секретно, сов. секретно, особой важности); 2. За стаж работы с такими сведениями (по срокам 3 группы);

·Доплата за сложность и напряженность работы;

·Доплата за работу вахтовым способом.

Надбавки стимулирующего характера:

·Надбавка за выслугу лет: традиционно используется на работе в системе государственной и муниципальной службы;

·Надбавка за ученую степень: в твердом денежном исчислении – кандидат – 3 т.р., доктор – 7 т.р.;

·Надбавка за должность: доцента – 40%, профессора – 60%;

·Надбавка за знание языков;

·Надбавка за классность (у водителей) \ за классный чин (на госслужбе);

·Надбавка за особые достижения в труде;

·Надбавка на время выполнения особо важной работы – временная надбавка, с окончанием работы надбавка отменяется;

·Надбавка за государственные награды или звания.

Удержания из ЗП.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и ФЗ.

Удержания могут производиться:

·для возмещения неотработанного аванса

·для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

·для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

·при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, 2, 3, 4 работодатель вправе принять решение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения средств при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.