Елементи ринку праці: товар, попит, пропозиція, ціна

Елементами ринку праці є товар, попит, пропозиція та ціна робочої сили. Співвідношення попиту, пропозиції та ціни робо­чої сили визначають кон'юнктуру ринку праці.

Попит на робочу силу — це суспільна платоспроможна по­треба в робочій силі. Він визначається обсягом і структурою су­спільного виробництва, рівнем продуктивності праці, кон'юн­ктурою ринків капіталу, товарів і послуг, ціною робочої сили, правовими нормами, що регламентують її використання, та іншими умовами.

Пропозиція робочої сили — це контингент працездатного населення, що пропонує роботодавцю свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ. На неї впливають: демографічна ситуація, характер і зміст праці, інтенсивність, вивільнення робочої сили, ефективність функціонування системи підготов­ки і перепідготовки кадрів, система оплати праці, кон'юнктура ринків капіталу, товарів і послуг тощо.

Ціноутворення на ринку праці має також специфічні особ­ливості. Заробітна плата найманого працівника має включати не тільки ціну його праці, а й витрати на утримання непраце­здатних членів його сім'ї. Нижньою межею коливання ціни робочої сили є вартість робочої сили, навіть якщо вона опуска­ється нижче цього рівня, і це тимчасове явище не стійке в часі. Верхня межа ціни робочої сили обмежується величиною знову створеної вартості. Вона не може перевищувати останню, бо це призведе до банкрутства підприємства.

Щодо такого елементу ринку праці, як товар, то в еконо­мічній літературі немає єдиної думки про те, що слід вважати товаром на ринку праці: робочу силу, працю чи результати праці. Однак більшість дослідників вважає, що він має вигляд індивідуальної робочої сили. Отже, товаром на ринку праці є індивідуальна робоча сила.

Робоча сила — економічна категорія, що охоплює сукуп­ність фізичних і розумових здібностей людини до праці, які вона використовує для виробництва товарів та послуг.