Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Разработчики программы.
Санкт-Петербургский политехнический университет петра великого
| УТВЕРЖДАЮ Проректор по образовательной деятельности _______________ Е.М. Разинкина «____» ________ 20___ г. |
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
повышения квалификации
| Документационное обеспечение управления персоналом |
Цель.
| Цельюреализации программы повышения квалификации является формирование у слушателей базовых знаний по решению вопросов организации системы документационного обеспечения в сфере управления персоналом. |
Категория слушателей. К освоению программ допускаются лица, имеющие среднее или высшее образование. Построение программы предусматривает эффективное обучение как лиц, не имеющих профессиональной подготовки в сфере организации системы документационного обеспечения в сфере управления персоналом.
Срок обучения: 6 недель (72 часа)
Форма обучения: очно-заочная
Режим занятий: не более 8 часов в неделю
| № п/п | Наименование дисциплин (модулей), тем | ОТ*, час | Аудиторные, час. | ВЗ* час. | СРС*, час. | Форма контроля | |
| Лк* | ПЗ, СЗ, ЛЗ* | ||||||
| 1. | Теоретические основы документального обеспечения управления персоналом | - | - | тест | |||
| 1.1. | Место кадровой службы в системе управления персоналом | - | - | тест | |||
| 1.2. | Задачи кадровой службы в документационном обеспечении управления персоналом | - | - | тест | |||
| 2. | Общий состав и виды кадровых документов. Система учета кадровых документов | - | тест | ||||
| 2.1. | Общий состав и виды кадровых документов | - | тест | ||||
| 2.2. | Система учета кадровых документов | - | тест | ||||
| 3. | Учет кадровой документации | - | тест | ||||
| 3.1. | Учет кадровой документации | - | тест | ||||
| 3.2. | Технология хранения кадровой документации | - | - | тест | |||
| 4. | Общие требования к составлению и оформлению документов управления | - | тест | ||||
| 4.1. | Оформление организационно-распорядительной документации | - | тест | ||||
| 4.2. | Требования к оформлению реквизитов | - | тест | ||||
| 5. | Основные документы управления персоналом | - | тест | ||||
| 5.1. | Основные документы управления персоналом | - | тест | ||||
| 5.2. | Требования к разработке и оформлению основных документов управления персоналом | - | тест | ||||
| 6. | Характеристика комплексов кадровой документации | - | тест | ||||
| 6.1 | Структура кадровой информационно-документационной системы | - | - | тест | |||
| 6.2. | Нормативная и нормативно-справочная документация | - | - | - | тест | ||
| 6.3. | Плановая кадровая документация | - | - | - | тест | ||
| 6.4. | Организационно-правовая документация | - | - | - | тест | ||
| 6.5. | Персональная документация | - | - | тест | |||
| 6.6. | Договорная документация | - | - | - | тест | ||
| 6.7. | Распорядительная документация | - | - | - | тест | ||
| 6.8. | Учетная кадровая документация | - | - | - | тест | ||
| 6.9. | Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом | - | - | - | тест | ||
| 6.10. | Отчетная и отчетно-справочная документация | - | - | - | тест | ||
| 7. | Документирование кадровой деятельности | - | тест | ||||
| 7.1. | Порядок оформления, изменения, прекращения трудовых отношений | - | тест | ||||
| 7.2. | Порядок оформления поощрений и награждений, наложения, взысканий, отпусков, результатов аттестации. | - | тест | ||||
| 7.3. | Оформление дел кадровой службы согласно номенклатуре дел организации. | - | тест | ||||
| Практики (стажировки) | - | не предусмотрено | |||||
| Итоговая аттестация | - | - | зачет | ||||
| ИТОГО: | - |
Разработчики программы.
| С.В. Кулик, д.и.н., доцент, зав. кафедрой «История» СПбПУ, (разделы 1.1-3.2 учебного плана) |
(подпись)
| Е.А. Самыловская, ассистент кафедры «История» СПбПУ (разделы 4.1-7.3 учебного плана) | |
| (подпись) |
СОГЛАСОВАНО:
| Руководитель программы: ___________________ С.В. Кулик, зав. кафедрой «История» |
| Руководитель учебного подразделения ___________________ Н.И. Алмазова, директор Гуманитарного института СПбПУ |
| Начальник ОДОЗО ___________________ М.И. Беляева |
| <== предыдущая | | | следующая ==> |
| Транспортная функция белка заключается в том, что белки обеспечивают | | | Экзамен. Профессиональная деятельность психологических служб |
Date: 2016-11-17; view: 184; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |