Расчет заработной платы

Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Форма заработной платы - это тот или иной класс системы оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Формы оплаты труда бывают:

· Сдельная

· повременная

· бестарифная

· плавающих окладов

· на комиссионной основе

· по договору подряда

· прочие поручения

Под системой оплаты труда - понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру оплаты в пределах и сферах норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с достигнутыми результатами труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Системы оплаты труда подразделяются на ряд видов:

- прямая сдельная: чем больше сделано, тем больше получено;

- косвенная сдельная применяется при оплате труда вспомогательных и обслуживающих рабочих;

- сдельно-премиальная стимулирует работников на улучшение количества и качества труда;

- сдельно-прогрессивная оплачивает труд по тарифным ставкам в пределах установленной нормы выпуска продукции;

В фонд заработной платы обязательно включаются отчисления на:

Государственное социально страхование;

Медицинское страхование;

Обязательное страхование имущества;

В нашем случае оплата труда слесаря - ремонтника производится по повременно - премиальной системе оплаты труда по формуле:

Начисление заработной платы руководителю подразделения производится по формуле:

Таблица 5.2-Расчет заработной платы

Часовая тарифная ставка 106 руб. Норма времени 160 часов. Оклад механика - 15000 руб.в месяц.

ЗПсл.=ЧТС*РВ=106*1648=93606,4

ЗПрук.=О*РВ/160=10000*12=120000,0

Расчет полной заработной платы слесарю-ремонтнику:

Таблица 5.3 - Расчёт фонда оплаты труда