В-10 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Достаточность трудовых ресурсов - главное условие успешной работы организации, которое обеспечивает повышение эффективности ее деятельности, способствует достижению целей деятельности. По каждой категории персонала рассчитывается плановая численность

Определяется по каждой категории персонала. С целью повышения эффективности учета, анализа и контроля персонал группируется по различным признакам.

- основные рабочие; - вспомогательные рабочие; - младший обслуживающий персонал; - охрана;
- руководители; - специалисты; - другие служащие.

Группировка по профессиям позволяет распределять обязанности и дифференцировать оплату труда. Определяется исходя из специфики деятельности организации.
Группировка персонала по квалификации обеспечивает соответствие уровня квалификации персонала сложности выполняемых работ. Определяется на основе тарифной системы.
Группировка персонала по возрасту, трудовому стажу и полу способствует оценке социального и психологического состояния трудового коллектива. Способствует повышению эффективности управления персоналом в части применения психологических методов.
Уровень обеспеченности трудовыми ресурсами определяется сопоставлением фактического наличия трудовых ресурсов с плановой потребностью как в целом, так и по отдельным категориям.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Km):

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Date: 2016-05-25; view: 1239; Нарушение авторских прав