Правосубъектность работодателя в ТК РФ

Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо организации, вступившие в трудовые отношения с работниками. Работодатель = юридическое лицо = администрация (руководитель, заместитель). Работодатели – это организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально частнопредпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правосубъектностью. Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства – собственникам. Содержание правосубъектности определяется целями и задачами производства, установленным его уставом. Правовой статус работодателя как физического, так и юридического лица характеризуется наличием значительного числа прав и обязанностей. Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст.22 ТК РФ.Важным является положение о том, что в качестве работодателя в случаях предусмотренных федеральными законами, может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор. Функции руководителя: прием, увольнение, взыскание, поощрение. Статус работодателя = права + обязанности.

Права: 1) заключать, изменять и расторгать ТД; 2) вести коллективные разговоры и заключать коллективные договоры; 3) поощрять работников за добросовестный труд; 4) требовать от работников исполнение обязанностей; 5) привлекать работников к дисциплинарным и материальным взысканиям; 6) принимать локальные нормативные акты; 7) создавать объединения для защиты прав.

Обязанности: 1) соблюдать законы и нормативные акты; 2) предоставлять работнику работу по ТД; 3) обеспечивать безопасность и охрану труда; 4) обеспечивать работников оборудованием, документацией; 5) обеспечивать работникам равную зарплату за равный труд; 6) выплачивать з/п в полном размере; 7) заключать ТД; 8) предоставлять работникам достоверную информацию при заключении ТД; 9) своевременно выполнять предписания государственных органов надзора; 10) рассматривать жалобы профсоюзов о нарушениях; 11) создавать условия работникам для участия в управлении; 12) обеспечивать трудовые нужды работников; 13) возмещение вреда.

18.Трудовой договор: определение, структура, заключение, расторжение.

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Виды трудовых договоров: срочный (до 5 лет) - заключается в случаях когда трудовые отношения не установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; бессрочный (на неопределенное время); коллективный договор- правовой акт, который регулирует отношения между коллективом работников(профсоюз) и работодателем на срок не более 3 лет (обеспечение социальных условий); индивидуальный договор.

Документы, предъявляемы при заключении трудового договора: 1) документ, удостоверяющий личность (паспорт, или другой документ по данным паспортного стола); 2) трудовая книжка; 3) страховое пенсионное свидетельство; 4) документ воинского учета; 5) документ об образовании, квалификации; 6) испытательный срок.

Расторжение трудового договора: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора; 3) по инициативе работника; 4) по инициативе работодателя; 5) перевод работника на другую работу; 6) отказ работника в связи со сменой собственности; 7) отказ работника в связи с изменением условий трудового договора; 8) отказ работника по состоянию здоровья; 9) отказ работника в связи с перемещением в другую местность; 10) обстоятельства; 11) нарушение трудового законодательства обеими сторонами. Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность 40 часов в неделю. В Трудовой договор также включается: сокращение рабочего времени(на 16 ч. – до 16 лет, на 5 ч. - инвалиды I и II группы, на 4 часа – от 16 до 18 лет), неполное рабочее время (беременные женщины), продолжительность ежедневной работы, предпраздничные дни, ночное рабочее время, время отдыха (время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей), виды времени отдыха(перерывы, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничны дни), отпуск, продление отпуска (по заявлению за счет работника, по болезни), очередность предоставления отпусков, компенсация за отпуск, дисциплина труда, виды поощрений (благодарность, премия, почетная грамота). Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

19.Трудовые споры: определение, виды разрешения.

Форма самозащиты работника при нарушении работодателем условий трудового договора, в крайнем случае, работник может отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни (за исключением условий предусмотренных законом). Коллективные и индивидуальные (КТС (комиссия по трудовым спорам + суд)). Коллективный трудовой спор – возникает в процессе разработки или изменения коллективного трудового договора.

Разрешается: 1) согласительной комиссией (из представителей работников и работодателей); 2) при не достижении соглашения в комиссии, обращение в арбитражный суд; 3) при не достижении согласия – забастовка (ст.409-414 + о локауте ст.41 + ст.417 о не законных забастовках). Коллективный договор от 1 года до 3 лет, пересматривается 1 раз в полгода. Индивидуальный трудовой спор – Статья 381. Это неурегулированное разногласие между работодателем и конкретным работником, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Споры (инд.трудовые) рассматриваются в КТС и суде. КТС создается на государственных и смешанных предприятиях. Суды для работников частных предприятий + для несогласных с решением КТС.

КТС: 1) перед КСТ попытка разрешения спора работника с администрацией (возможно приглашение профсоюзного представителя); 2) КТС формируется на общем собрании или конференции из представителей работников(представители профсоюзов и другие организации) и работодателя; 3) заявление в комиссию по трудовым спорам в трех месячный срок со дня нарушения трудовых прав работника (возможно сроком более 3-х месяцев). КТС рассматривает только нарушение прав работников; 4) рассмотрение спора открыто или закрыто + возможное привлечение свидетелей и документов + решение и подписание протокола присутствующими членами КТС + копия протокола (решения) работнику и работодателю. Исполнение решения КТС – 3 дня + 10 дней на обжалование работодателем + если работодатель не исполняет решения КТС, =>, КТС дает работнику Удостоверение (равен исполнительному листу).

Разрешение споров (трудовых) в суде: 1) по искам работника, работодателя, профсоюзов, надзирающих трудовые отношения органов; 2) в первую очередь рассматриваются иски работников о незаконном увольнении + о незаконном не заключении трудового договора (дискриминация); 3) судебные издержки по искам, по трудовым спорам для работника бесплатны, для работодателя платны. Трудовой кодекс глава 60.