Підвищення продуктивності праці персоналу

Найбільш розповсюдженим показником продуктивності праці працюючих підприємства є виробіток, що визначається середнім розміром виручки на одного працівника підприємства:

,

де П – середня виручка на одного працівника, тис. грн.;

Т – розмір обороту за період, тис. грн.;

n – чисельність працівників підприємства.

Цей показник характеризує обсяг послуг, реалізованих одним працюючим за визначений проміжок часу (у нашому випадку – за рік).

Таблиця 3.3

Аналіз продуктивності праці персоналу готелю “Дружба”

у 2013-2015 р.

Аналізуючи дані таблиці 3.3, можна сказати про зниження продуктивності праці персоналу готелю “Дружба”: якщо в 2014 році вона знизилася на 0,3%, те в 2015 році - на 3,4%, що в порівнянні з 2013 роком дало зниження цього показника на 3,7%.

Таким чином, можна зробити висновок про загальне погіршення використання трудових ресурсів на аналізованому підприємстві.

Так як за аналізуємий період виручка від реалізації зростала з кожним роком, то це можна пояснити випереджаючим зростанням середньорічної чисельності персоналу над виручкою від реалізації.

Якщо ж брати до уваги абсолютні показники продуктивності праці, то вони є на непоганому рівні – від 28,09 тис. грн. у 2013 році до 27,04 тис. грн. у 2015 році.

Будь-яке підприємство зацікавлене в росту продуктивності й ефективності праці працюючих, оскільки це дозволяє скорочувати витрати живої праці (робітника часу) на одиницю продукції (робіт, послуг) підприємства, нарощувати обсяги товарообігу без зміни чисельності працюючих. Вплив продуктивності праці не обмежується лише обсягом товарообігу, а має більш широку сферу впливу.