Расторжение ТД по инициативе работника

или по собственному желанию. Ст. 80 предусматривает 3 порядка расторжения ТД по инициативе раб-ка: 1)Раб-к предупреждает раб-ля в письменной форме за 2 недели до расторжения ТД; 2) Договор расторгается до истечения срока предупреждения, если достигнуто соглашение м/д раб-м и раб-лем.; 3) ТД расторгается в срок, указанный раб-м. В этом случае в заявлении об увольнении д.б. указаны: дата подачи заявления дата с которой ТД д.б. расторгнут причина которая не позволяет продолжать работнику работать. Исключение (не 2 недели): временные, сезонные работники, при испытании – 3 дня, а рук-ли орг-ций, их замы и гл.бух-ра – не позднее чем за 1 месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.