Особенности трудовых отношений

Бюджетное учреждение, выполняя свою деятельность, ради которой оно было создано, имеет непосредственно кадровый состав, выполняющий трудовые функции в соответствии с заключенным трудовым договором в сфере трудовых отношений.

Трудовые отношения бюджетных учреждений с работниками бюджетных учреждений, регулируемые Трудовым кодексом РФ, - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем необходимых условий труда.

Трудовые отношения в бюджетных учреждениях имеют ряд законодательно установленных особенностей.

Во-первых, необходимость наличия в бюджетном учреждении штатного расписания, утверждаемого учредителем учреждения, обусловливается трудовым законодательством.

Во-вторых, возможность наличия ненормированного рабочего дня - особого режима работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть устанавливлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.[13]

В-третьих, оформление договорных отношений с физическими лицамиможет осуществляться исключительно посредством заключения трудового договора.

В-четвертых, выполнение трудовых функций законодательно влечет за собой материальное вознаграждение из фонда оплаты труда, формируемого за счет средств соответствующего уровня власти. Материальное вознаграждение, как оплата труда,работника бюджетного учреждения:

¾ регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

¾ должна быть не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

¾ формируется в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

¾ должна быть равной за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

¾ сопровождается повышением уровня реального ее содержания (индексироваться в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги), а так жеповышением уровня гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством.[4]

В-пятых, не исключена возможность расторжения трудового договора с работниками бюджетных учреждений посоглашение сторон, по истечению срока трудового договора, по инициативе работника или работодателя, по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; по причине нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.