Коллективные формы организации труда

Коллективная форма организации труда - такая форма организации труда, при которой группа работников, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями труда, выполняют общее производственное задание, имеют коллективное рабочее место, используют согласованные усилия всего коллектива, связаны общей материальной заинтересованностью и несут общую ответственность за результаты труда.

Наиболее распространенная форма это бригадная.

Специализированные бригадыорганизуются из рабочих одной профессии. Их преимущество в возможности обмена опытом, сокращении потерь рабочего времени за счет повышения трудовой дисциплины.

Комплексные бригадыорганизуют из рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ. Их преимуществом является возможность оптимальной кооперации труда основных и вспомогательных рабочих. Такие бригады создаются при обслуживании сложных агрегатов, поточных линий и на предметно – замкнутых участках.

Формирование и функционирование бригад должно основываться на следующих принципах:

– технологическая или предметно – замкнутая специализация с закреплением за бригадой операций, номенклатуры деталей и узлов;

– закрепление оборудования и производств. площади;

– доведение производственного задания, отражающего конечные результаты коллективного труда и системы организации оплаты и стимулирования труда.

Совмещение профессий и функций.

Совмещение профессий – это выполнение одним работником работы нескольких профессий и специальностей. Оно характерно как для индивидуальной, так и для бригадной организации труда.