Мероприятие 8. Анкетирование работников

Хорошее мероприятие, позволяющее с толком провести всемирный День охраны труда. Это мероприятие заключается в том, чтобы каждый трудящийся заполнил специальный бланк – анкету. В бланке ему необходимо будет ответить на ряд вопросов, касаемо безопасности своего рабочего места. Например, «что на вашем рабочем месте может причинить вам или окружающим травму и насколько это вероятно?», «исправны ли блокировки, органы управления на вашем оборудовании?», «достаточно ли вас защищают применяемые СИЗ» и т.д. Кроме этого, к каждому вопросу, в случае отрицательного ответа, сам работник должен будет написать «что нужно предпринять, чтобы изменить ситуацию к лучшему». «Купить новый станок, уволить руководителя, уволить сотрудника или зарплату повысить» – на самом деле ответов будет много, и глупых, и толковых. Но все они при правильном анализе будут полезны. Для этого анкеты должны быть безличными, анонимными. Работник просто указывает свою профессию и то оборудование, с которым ему приходится работать. После заполнения анкета бросается в специальные урны, которые устанавливаются во всех структурных подразделениях. Как говорит мировая практика, подобное анкетирование крайне полезно и эффективно, ведь предложения по повышению уровня безопасности на рабочих местах исходит от самих работников.

Мероприятие 9. «Рейд благодарности»

Это несколько необычный, но очень эффективный инструмент, позволяющий привлечь работников к соблюдению своих обязанностей по охране труда. Суть проста: есть «кнут» – это штрафы, талоны, выговоры, а есть «рейд благодарности» – самый, что ни есть «пряник». Группа специалистов, будь то инженеры по охране труда или другие должностные лица, направляются, допустим, в цех металлообработки. Идя по цеху, «рейдеры» видят станочника, обрабатывающего деталь на токарном станке. Работает в берете, в очках, в положенных ботинках, весь опрятный такой, все заготовки сложены в контейнер, на передней бабке ни одного инструмента, ни одного резца, да еще и защитный экран в опущенном состоянии… Ну как ему спасибо не сказать за всю эту красоту! Вот и подходят «рейдеры» к станочнику с теплым и благодарным словом, дарят заранее подготовленные подарки и безделушки. Ничего сложного, а сколько пользы! Вместо цеха металлообработки может быть любое структурное подразделение, вместо станочника – любой работник. В роли подарков могут выступать брелоки с девизами по охране труда, кружки с выписками из инструкций по охране труда… в общем что угодно, главное – фантазия и желание. Например, одно из учреждений дарило «флешки» офисным работникам за то, что они спускаясь по лестницам, держались за поручни. Грамотный ход руководства.