Обязанности работодателя

В случае, если комиссией было принято решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений, работодатель обязан направить копию соответствующего протокола в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости в десятидневный срок со дня принятия решения комиссией.

Не позднее чем через 30 дней после утверждения отчета о проведении СОУТ работодатель должен организовать ознакомление работников с результатами СОУТ под роспись.

В связи с тем, что СОУТ пришла на смену аттестации рабочих мест, с 2014 года работодатель должен сообщать страховщику о результатах СОУТ (согласно ст.17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Сведения должны быть переданы в форме 4-ФСС, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.03.2013 № 107н «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения».

Что касается необходимости организации-работодателя предоставлять отчет в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), то он предоставляется только в том случае, если вредные факторы не были идентифицированы.

Работодатель обязан разместить данные (с учетом требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных») о результатах проведения специальной оценки условий труда на своем официальном сайте (если такой имеется) в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Для этого у работодателя есть 30 дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.