Нормативно-правові акти

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № 30. — Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України. — Гл. III, IV.

3. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170.

4. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. — Ст. 121.

5. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 9. — Ст. 184.

6. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 р. № 260 (зі змін, і доп.).

7. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 10. — Ст. 197.

8. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 (зі змін, і доп.).

9. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р.

Варіант 5

Теоретичне питання

Контракт і порядок його укладення.

Розв'яжіть задачу

До юрисконсульта звернувся голова профспілки працівників Боринського лісництва з приводу умов надання щорічної відпустки та її тривалості для таких працівників: вальника лісу; дроворуба; слюсаря, зайнятого профілактичним обслуговуванням та ремонтом машин; бухгалтера; контролера-ревізора; прибиральниці.

Надайте обґрунтовану консультацію.

Нормативно-правові акти

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України.

3. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. № 504/96 (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1997. — №2. — Ст. 4.

4. Про затвердження Списку робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, і Порядку його застосування: Постанова Кабінету Міністрів України від 9 червня 1997 р. № 570.

5. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. — 1994. — № 7. — Ст. 172.

6. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. — Ст. 121.

7. Методичні рекомендації щодо правового забезпечення контрактної форми трудового договору та сфери його застосування: Лист Міністерства юстиції України від 28 березня 2000 р. № 32-8/473.

8. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (зі змін, і доп.).

Варіант 6

Теоретичне питання

Порядок звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпП України.

Розв'яжіть задачу

Карпенко — завідувач складу Сколевської турбази "Карпати" — подав заяву про звільнення за власним бажанням. Він пояснив, що знайшов іншу роботу на сусідній турбазі "Сколе", де обіцяють вищу заробітну плату. Керівник турбази відмовився звільнити його, оскільки з ним було укладено строковий трудовий договір на два роки, а строк договору ще не закінчився. Крім того, керівник попередив Карпенка, що він буде звільнений за прогул, якщо не буде виходити на роботу, і до нього буде пред'явлено позов до суду за незбереження ввіреного йому на складі майна. На що Карпенко заявив, що адміністрація не мала права укладати з ним строкового договору за цією посадою, оскільки в законодавстві таке не передбачено, а він з цього питання консультувався з адвокатом. Через два тижні після подачі заяви Карпенко залишив роботу і через два місяці подав до суду позов про стягнення з турбази "Карпати" його середньої зарплати за вимушений прогул, оскільки керівництво турбази не провело з ним розрахунку і не видало трудової книжки.

Вирішіть справу.

Date: 2016-05-15; view: 278; Нарушение авторских прав