Нормативно-правові акти. 2. Кодекс законів про працю України: Гл

1. Конституція України. — Ст. 43.

2. Кодекс законів про працю України: Гл. III-А "Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників".

3. Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р. (зі змін, і доп.).

4. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 р.

5. Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2007 р. № 219 // Урядовий кур'єр. — 2007. — 7 березня.

6. Положення про порядок надання Фондом загальнообов'язкового державного і соціального страхування України на випадок безробіття послуг з професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації: Затверджене наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 13 лютого 2001 р. № 53/59 (зі змін, і доп.).

Варіант 4

Теоретичне питання

Поняття, сторони і зміст трудового договору.

Розв'яжіть задачу

Павленку, який влаштовувався на роботу за оголошеним конкурсом на посаду завідувача відділом консалтингової компанії, було запропоновано: надати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Павленку належало пройти тестування, яке містило 100 запитань, що стосувалися професійних знань у галузі економіки, законодавства, інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником компанії. Але до співбесіди Павленка допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів із приводу проведеного тестування було негативним. Павленку було відмовлено у прийнятті на роботу як такому, що не пройшов тестування. Павленко заявив, що звернеться до суду, оскільки йому було необґрунтовано відмовлено у прийомі на роботу.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї витікають. Наведіть законодавство про прийняття на роботу. Які права підприємств (установ, організацій), зокрема приватних, щодо встановлення умов професійного відбору при прийнятті на роботу?