Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Регулирование и стимулирование инновационной деятельности на уровне предприятия





Регулирование инновационной деятельности со стороны государства осуществляется на правовой основе благодаря стимулированию нововведений в практическую деятельность. Во-вторых, развитию инновационного процесса содействует конкурентная среда. Без своевременного введения новаций в предпринимательскую деятельность предприятие может стать банкротом.

Кроме стимулирования инновационной деятельности на государственном уровне, применяются разнообразные методы (прямые и косвенные) и на уровне отдельных предприятий (фирм). Они используются с учетом личных способностей исследователей, которые влияют на производительность их творчества.

В основу стимулирования инновационной активности компанией положены такие принципы:

- раскрепощение инициативы;

- всесторонняя поддержка новаторства высшим руководством;

- простота и четкость патентных процедур;

- скорость и гласность рассмотрения заявок;

- поощрение представления как индивидуальных, так и групповых заявок (награждение, присвоение почетных титулов и званий; публикация результатов в бюллетенях).

Для поощрения изобретательства каждая страна разрабатывает определенную систему стимулов, которая создает благоприятные организационные, творческие и психологические условия.

Росту эффективности стимулирования инновационной деятельности содействуют сложные организационные условия, а именно:

- расширение полномочий квалифицированного персонала в принятии решений на рабочем месте;

- гибкие режимы работы;

- доверие в распоряжении материальными и информационными ресурсами;

- создание условий для занятий исследовательской работой: инженерные кадры получают возможность использовать до 10-15% рабочего времени на поисковые работы, не включенные в план НИР (научно-исследовательскиеработы);

- во многих компаниях формируются «рискованные фонды», на средства которых создаются специальные подразделения по


разработке особенно важных изобретений (так называемый внутренний венчур); - разнообразные формы организации и вознаграждения представления идей: технические отделы, которые отвечают за патентование идей и сбор передовой научно-технической, инновационной информации, советы по изобретениям, комиссии экспертов, осмотры, выставки, системы предложений.

Date: 2016-06-09; view: 458; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию