Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Регулирование и стимулирование инновационной деятельности на уровне предприятияРегулирование инновационной деятельности со стороны государства осуществляется на правовой основе благодаря стимулированию нововведений в практическую деятельность. Во-вторых, развитию инновационного процесса содействует конкурентная среда. Без своевременного введения новаций в предпринимательскую деятельность предприятие может стать банкротом. Кроме стимулирования инновационной деятельности на государственном уровне, применяются разнообразные методы (прямые и косвенные) и на уровне отдельных предприятий (фирм). Они используются с учетом личных способностей исследователей, которые влияют на производительность их творчества. В основу стимулирования инновационной активности компанией положены такие принципы: - раскрепощение инициативы; - всесторонняя поддержка новаторства высшим руководством; - простота и четкость патентных процедур; - скорость и гласность рассмотрения заявок; - поощрение представления как индивидуальных, так и групповых заявок (награждение, присвоение почетных титулов и званий; публикация результатов в бюллетенях). Для поощрения изобретательства каждая страна разрабатывает определенную систему стимулов, которая создает благоприятные организационные, творческие и психологические условия. Росту эффективности стимулирования инновационной деятельности содействуют сложные организационные условия, а именно: - расширение полномочий квалифицированного персонала в принятии решений на рабочем месте; - гибкие режимы работы; - доверие в распоряжении материальными и информационными ресурсами; - создание условий для занятий исследовательской работой: инженерные кадры получают возможность использовать до 10-15% рабочего времени на поисковые работы, не включенные в план НИР (научно-исследовательскиеработы); - во многих компаниях формируются «рискованные фонды», на средства которых создаются специальные подразделения по разработке особенно важных изобретений (так называемый внутренний венчур); - разнообразные формы организации и вознаграждения представления идей: технические отделы, которые отвечают за патентование идей и сбор передовой научно-технической, инновационной информации, советы по изобретениям, комиссии экспертов, осмотры, выставки, системы предложений.
|