Штатные нормативы и должностные оклады цехового и административно-управленческого персонала

Чтобы не было ошибок при определении фонда зара­ботной платы, не следует округлять явочную численность по каждой профессии и должности сменных работников. Округ­ляют списочную численность по профессиям, а явочную — по статьям расходов.

Среднемесячная заработная плата включает в себя месячную тарифную ставку или оклад, сдельный приработок (при сдель­ной форме оплаты труда), доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, премии, доплаты за сложность и условия труда, выслугу лет, другие доплаты, предусмотренные контрак­том, коллективным договором.

В курсовой работе в расчете среднемесячной зарплаты ра­ботников станции включаются все перечисленные выплаты, кроме «других доплат», поскольку они не носят общего для всех сортировочных станций характера.

Тарифную ставку принимают в зависимости от системы оп­латы труда и разряда рабочего, а должностные оклады — по штатному расписанию (см. табл. 7):

Т_мес = Т_час * 167, где 167 - количество часов в месяц.

Кроме месячной тарифной ставки или оклада, для работни­ков предусматриваются доплаты: за работу в ночное время — 13% от месячной тарифной ставки, за работу в праздничные дни — 2,4% от месячной тарифной ставки. Вознаграждение за выслугу лет можно принять в среднем 15% от тарифной ставки.

Премии за выполнение плана отправления вагонов, погруз­ки и выгрузки, за высокие качественные показатели можно ус­тановить (по опыту сортировочных станций) в размере до 30% от месячной тарифной ставки или оклада с учетом доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни.

Аппарат управления станции премируется в соответствии с положением о премировании аппарата управления, действующем на данной дороге, отделении. Размер премии может быть при­нят на уровне, 20% от оклада.

Оплата труда производственного персонала за непроработан­ное время (оплата отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей) планируется по ст. 757(457) в раз­мере 10% от фонда заработной платы производственных ра­ботников, а также 10% от фонда заработной платы станцион­ного и маневрового диспетчеров, и вносится в графу 18.

Фонд заработной платы за год (тыс. руб.) в графе 18 рассчи­тывается на явочный контингент. Рассчитав оплату производ­ственного персонала за непроработанное время по ст. 757(457), перейдем к фонду оплаты труда на списочный контингент. Расчеты контингента, среднемесячной заработной платы, фонда зарплаты, и оплаты за непроработанное время (допол­нительной заработной платы) производятся в форме таблицы 8.